如果你突然失业了会怎么办?

以平常心对待,先在没失业时强化自己,根据自己的爱好,多学习一些技能,有备无患嘛!如果已经失业却没有其他技能,那就朝自己有兴趣的方向去努力,失去的工作一般都不是自己的强项,这次好好把握机会!

如果公司员工突然离开公司到其他公司做了,那么这个员工到新单位社.

1. 有断档的问题2. 员工离职后,原来的公司人事在当月会自动社保局办理下户手续3. 到新公司上班,一般会有三-六个月的试用期,此期间,新公司不会给你购买社保,所以会出现保险断档情况4. 新公司在你转正之后才会给你购买社保,但购买社保的年限会连同之前的工龄连续计算

单位突然查询员工有没有拿过失业金,这是为什么?

如果拿过失业金,那么如果想再次拿到失业金,需要续交1年之后,才可以取失业金.单位查失业金是在看你有没有领过,如果领过,你短期就不能再领了,而且如果工作了,收入达到一定水平,就不能再申请失业金领取了,所以公司可能怕一边领着工资,一边隐藏收入,去提前领取失业金.

突然失业了,前公司裁员,这个行业这个职位招聘又很少,对未来很.

既然该公司已结业了,正应该考虑其他类似职位的发展方向,其实在做职业发展的时候应早考虑该职位的市场通用性,因为迟早会如此.建议选择相近的职位作为跳板,或者重新分析自己的兴趣和优势重新找准职业定向,自己的鞋还得自己试,您只是现在有点迷茫,建议不行就重新学一门技术,不一定以前的职位是最好的,活到老学到老,要有应对生活的坚韧态度.

我要辞职,但现在公司很缺人,我该怎么办?

辞职需提前30天书面通知单位,试用期的提前3天书面通知单位,做好交接工作,并在劳动者在职期间为公司培养好本岗位的接班人.这样辞职,对公司没什么实质性影响.

如果在领失业金的同时和其他单位签订了劳动合同但又没去上班怎么继.

单位没办理招工就可以继续领取失业金.如果不去入职,就尽快直接通知单位如果单位去你领取失业金的社保所办理招工,转成就业人员,失业金就停止发放.想再领取要间隔一年以上,并且期间正常缴费

公司最近缺少员工,有的员工就开始觉得自己不可或缺,开始跟老板.

建议: 一、多招人手.让他觉得有危机感. 二、加强沟通.了解他工作不积极的深层次原因.找出相互不足的协调并作改善.

单位突然通知员工下岗,员工可以得到赔偿吗?

可以.劳动法规定单位辞退员工需提前一个月通知,如果立刻辞退,需要支付一个月工资的代通知金.同时,单位还要支付工作年限赔偿金.工作几年就支付几个月工资的赔偿金,不满一年按一个月赔偿金算,不满六个月按半个月工资的赔偿金算.

突然失业了 不知道该怎么办?

嗯,大家说的很对,希望你调整好心态,千万别灰心,生活就是这样,被淘汰的是弱者.加油吧,我们大家相信你.

如果公司突然辞退员工,应该怎么办?

如果公司突然辞退员工,是需要给出经济补偿的.可以申请劳动仲裁要求单位支付你双倍工资和经济补偿.第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合.