老板说工作不适合我
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的 求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举 止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位 的情 况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？…… ”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等， 最 最重要的是 不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运 与公司的命运紧密相连，同坐一 条船，有着一颗心
如果领导说你不适合这份工作 你会怎么办？
走人,像我现在这样.我明年就可以走了,领导看不到我的能力,总认为我不行,工资总涨不起来.这样的领导跟着他有什么前途.走了他才会了解我对公司是多么重要.让这一切都见鬼去吧
工作三个月，老板说我不适合做这份工作怎么办？
“不喜欢这份工作就别做了！”忽然遭到来自leader的当头棒喝，你的反应是什么？惊慌失措？无奈大哭？淡定，也许事情没那么严重！首先镇定下来，接着听听实习僧今天给你的几条小建议吧~
一、分析语境
分析语境是首要，要知道leader不会无缘无故说出这句话，找出背后的原因很关键。是因为你的工作总是没有结果产出？还是因为你的态度有不端正？又或62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333365666138者因为你在当下某件事上表达出来的情绪不对？还是说leader其实是在尝试和你进行沟通？
每一种不同的语境，都对应着不同的解决方案，所以此时，找出原因才能做出下一步的正确反应。
二、根据语境找对策
在给出对策以前，你自己也需要真的想想是否真的喜欢这份工作，如果确实不喜欢，leader的这句话或许是个台阶；而如果只是一场误会，其实你可以从以下几点尝试对leader的提问做出反应：
①主动分析自身原因：看到底是哪里没有做好，或者是什么原因造成情绪不好的外漏；
②积极询问leader：如果是因为事情没有做好，那么可以私下委婉询问leader并表达自己并不是不喜欢这份工作，请求leader指出自己的问题；如果是因为不喜欢这份工作，那么可以向leader表达，寻求转岗或者其他解决方案；
③及时调整策略：针对不好的地方或者是自己的情绪表达要及时调整，并且让leader看到你在改变。
三、问题解决后，你还得注意和leader合理的相处
其实在刚讲的以上两点已经能解决上面的问题，但是为了你更顺更长远的职场路，实习僧还想给你几个tips：
①以结果为导向：明确自己实习的目标和阶段性结果，努力完成结果；
②阶段性汇报与寻求帮助：在自己实习过程中，阶段性向leader汇报，并且遇到业务上的问题，要及时寻求帮助；
③与leader表达自己的想法：时不时找个时间，可以和leader沟通自己实习的感受，遇到的问题。leader毕竟是过来人，可以给到你很多职场经验；
④管理自己的情绪：职场是一个很特殊的环境，我们要求每个人都要所谓的职场素养，因此大家要有意识培养自己的职场素养很重要。
希望各位小伙伴珍惜并认真对待每一份工作，遇到困难不要害怕，实习僧祝你早日实现自己的职业目标！
新来的同事在老板面前说我不适合我现在所做的岗位工作,请问该如何面对这件事情所带来的信息?
1.你的工作能力很强，同事嫉妒你！ 2.老板想换掉你，他自己不要意思说，他在借刀杀人！ 3.你自己工作能力有问题，你要警觉了，要好好努力！ 你看看上面3点，有适合你的吗？
希望采纳