• 公司要求我们星期六上班但是不给加班费合法吗？
• 我们公司要求全体职工周六加班，但是不给加班费，是违法行为吗？
• 公司要我周末加班，不给加班费也不给调休，我也没有证据证明加班，怎么办
• 公司要求周末加班，但是不给你算加班，算值班，没有加班工资，也不能调休。我该如何维权

公司要求我们星期六上班但是不给加班费合法吗？

中华人民共和国劳动法

第四章

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参考资料：中华人民共和国劳动法

也就是说:

周一到周五加班按底薪的150%给加班费

周六和周日加班按底薪的200%给加班费

国家法定假日按底薪的300%给加班费

如果单位不给,那可以去劳动局去告他,只要证据充分,一告一个准!

我们公司要求全体职工周六加班，但是不给加班费，是违法行为吗？

肯定违法。可以向劳动部门举报或投诉。

　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。

　　加班报酬的计算按以下规定执行：

　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。

　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。

　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

公司要我周末加班，不给加班费也不给调休，我也没有证据证明加班，怎么办

你是不是拿固定的工资。

我以前也是这样，所以我辞掉的那份工作。

以前公司叫我加班，我没在意，但后来我不吃他这一套了；抄老板鱿鱼！

公司要求周末加班，但是不给你算加班，算值班，没有加班工资，也不能调休。我该如何维权

如果您想在这个公司继续干，就得遵从领导安排，如果您不愿意或者不想干了，您可以到相应的机关去投诉。