如题所述,确认核实差错后,编制转账调整分录则可,冲销其他应收款,转入其他应付款.请结合实际情况予以处理.以上仅供参考,请予核实,依法操作.
能如果一个企业比较小,业务少,他用其他应收款当其他应付款来用,也不是没有的,只是核算的时候容易忽漏.虽然会计制度上对这两个科目的定义上不一样的,但对一.
如何将其他应付款计入其他应收款一种方法是:先冲销你原来做的其他应付款凭证.然后做一笔正确的其他应收款.
其他应付款可以转为其他应收款吗名称相同的或者其他应付款出现借方余额时,其他应收款出现贷方余额时可以进行互转.
贷方科目的其他应付款做成了其他应收款如何调整很简单啊,第一:作废删除之前做错的,重新做正确的;第二:的红冲做错的,再做正确
其他应付款调为其他应收款其他应付款本来就应该是贷方余额,如果非要调整到其他应收款 借:其他应付款 贷:其他应收款 这样其他应收款就是贷方余额了,意思还是欠别人,相当于别人多给了.
为什么把应付帐款做成其它应收款应付账款和其他应收款是债务和债权的问题,股份有限公司的财务是对外公开的,即股东要随时了解他们所入股公司的盈亏情况,如果公司资产负债率过高,那股东撤资的可能性就会增大,影响公司的运营.还有,应付、应收主要是针对单位的主营业务而需计入的科目,对于内部使用,可当成其他业务处理,故做成其他应收款是合理的.
其他应付款怎样转为应收账款?不需要把其他应付款转为应收账款.确认收入,会计分录:借:其他应付款 贷:主要业务收入 应缴税费—应交增值税(销项税)
把保险从“其他应付款”转到“其他应收款”怎么做分录养老、医疗、失业一般统称这社保金,分为个人交纳部分和企业交纳部分,因此对于这两部分的处理是不同的. 个人部分,应计入“其他应收款—社保个人”;企业部分则计入“管理费用—劳动保险费”. 1、提取时: 借:管理费用—劳动保险费 (企业部分) 其他应收款—社保个人 (个人部分) 贷:其他应付款—社保基金 2、交纳时 借:其他应付款—社保基金 贷:银行存款 3、从工人工资中收回个人部分 借:应付工资 贷:其他应收款—社保个人 关于社会灵活就业人员,先判断该员工是不是公司的正式职工,如果是,计入“应付福利费”,如果不是,一般不能报销,如果报销了,要计入他的工资总额,并按“劳务报酬”计交个人所得税.
可以用其他应付款代替其他应收款科目吗应收应付不属于同一会计科目,所以不能代替