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在外企上班被开除可以因为绩效不达标可以仲裁吗?可以申请仲裁,最起码能获得补偿金.
如果单纯为被公司辞退打官司,这属于公司行为,法律是允许的.只要公司承担了法律规定公司应承担的的补偿,员工胜率基本没有,法院甚至不会受理.如果是为公司辞退员工中所发生的补偿金纠纷或其他工资纠纷打官司,如.
我拒绝做自己职责以外的事情.公司以记小过一次扣绩效奖.记小过是公司管理人员可以决定的.扣绩效奖金多少是按员工手册的扣款扣.
公司在工资克扣一部分作为绩效工资是否合理?这没问题.封顶5000,保底4000,绩效1000.工作达到绩效考核要求,才能拿绩效工资.
工作以外的时间和领导发生口角单位有权扣我一月奖金,记.奖金是工资的组成部分,你在工作时间外(下班后)出了单位大门(工作场所外),单位已经无权对你管辖,你跟领导口角也只是私人问题,不应当扣你奖金,也不该记过.当作为一般小单位,也就算了吧,忍着,除非你准备辞.
业务员的业绩被公司强行扣除,收取,请问是否能找法律给予.公司以后这么做是否合理,我们暂时不去管它.至少你在职期间,没有这一规定,所以这个规定对你来说是无效的. 如果单位不给你,你可以申请劳动仲裁,这属于你的提成工资,很多招商、中介、保险都是靠提成生活的,底薪很低.这属于克扣你的工资. 你可以和公司协商解决,再解决不了可以到劳动监察大队投诉,实在不行就去仲裁.仲裁时,你要提供相应的证据,比如公司的提成办法,比如你一手经办的业务表单.法律会支持你的,再说了.
迟到扣工资和业绩没完成无下限扣工资合法吗?1、正常的打卡时间为提前10-30分钟打卡是合理的,就算刚好到点打卡也是合理的,不能算迟到.而下午时间可以当点打卡或推迟到30分钟,根据你所述,如果告劳动局,公司要吃亏的;不合理! 2、任务是提层之外,基本工资是不能扣的.完不成任务,提层或绩效按合约、协议扣,要有理有据.而基本工资是不能随便罚扣的.当然,在公司违反了规章制度,那另当别论. 3、你可以看一下,工资条与银行转入金额对比.不对可以直接打单据询问清.
我公司管理层故意以工作表现差为由扣款是否合理关于人际关系的部分,可以先不理会,你可以要求用人单位按合同约定的工资标准,同时按劳动法规定的方式,向你支付基本工资和加班工资就可以的,周一周五超过八小时工作的,是平时的1.5倍, 周六周日工作的,全天都是平时的两倍工资的.
公司不正当扣绩效工资怎么办?1.不同意就走人,公司需要给经济补偿金 2.超过36小时是非法的,需要支付加班费外,还要劳动处罚 3 申诉产生的经济损失,如误工费,可以要求对方赔偿 但是如果你请了律师,律师费很难得赔偿
工资无故克扣,我该怎么维护自己的权益?高分请求答案你好. 你看下我的回答有帮助嘛. 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队). 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担). 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉. 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.(具体法律根据见参考部分). 违反和解除劳动合同的经.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对大家有所帮助。