人际沟通无非多聊天,聊天是联络感情最好的东西 不过不要上班时间聊无关工作的东西,巡店或者扫街遇到店老板不要急于推销自己东西,等老板兴趣来了再沟通,平常心,行就行,不行以后还有机会 与人沟通分2种:一种是能聊天(就是你滔滔不绝讲个不停,也不理别人感受,会很令人反感) 一种是会聊天,专门聊别人感兴趣的东西,或者大家都感兴趣的东西 最好的与人相处的方法是多聆听,这是谁都愿意和你交朋友的前提

店长管理需要技巧,因为每个人有每个人的性格和特点,针对不同的人所采取的管理方法不同,但重点是需要做到以下几点:一,多表扬员工 店长表扬员工可以有很多种.

一、倾听 我们与上司交谈时,往往是紧张地注意着他对自己的态度是褒是贬,构思自己应作的反应,而没有真正听清上司所谈的问题,并且能理解他的话里蕴含的暗示..

1、事先做准备,这家店的情况和老板的情况了解清楚.2、可以抽空去这家餐厅吃个饭,找一下问题点.3、与老板见面寒暄一会,出说你的工作经验.并且店里的足,能找到应对解决方案更好.4、一定要表现的穿衣得体、说话含蓄到位.5、永远记住你只是一个服务行业,宗旨就是客户至上.

最主要的就是不要摆架子,其次要有责任心,还要有能力;最重要的是要有那个团结协作的精神,不要动不动就训人,有功自己领,有祸店员背!

1、了解各店状况与店长汇报相比对,一潜,一显.很容易从中找到相应的问题.2、对于店长的福利,越贴心越好.3、打仗亲兄弟,上阵父子兵.与各店长的关系不是金钱关系最好,不是酒肉朋友最好.4、选择店长,重要的是看人品,能力培养要花上1-2年的时间,,而品德培养需要花费的时间还要长3-4倍.5、铁打的营盘,流水的兵.企业文化是团结每一个员工的力量,各店的店长都是支撑企业文化的支柱,不能有所偏差.6、一致的目标是最初建立的,一定要保持下去.推荐信息化软件:今目标 800客 神码在线

1.把面子、地位看得比结果还重要 长期位居店长的“高位”,往往会自然而然地产生一些优越感.当店长带着这种优越感处理事情时,常常会过多的关注自己的面子和地位.

一定要认真工作,老板都希望别人知道他给的工资不是白拿的 一定要公私分明,老板都不希望你在上班的时候办私事 一定要尊重老板,该给面子的时候一定要给,老板毕竟是老板,要有威严的 如果老板人不错,不工作的时候也可以聊聊天,增加感情,消除距离感

主要是各自的职责范围会有区分.通常来说,店长都是受连锁经营企业委派管理一个单独门店的管理人员,不过也可以是对自主经营门店业主的称谓.店长主要负责店内的管理,像情报收集,巡视检查,出勤,卫生,库存等情况,店长的工作基本都是在店内完成,不会轻易离开店的.而销售经理负责业务,不会处理卫生这类事情的.

最怕的就是和boss相处..个人感觉,找个对胃口的直线警力哦,比找一家好公司,更加重要.个人经验是,自己工作努力,样听计从,执行力高;礼貌,少说话;体贴关心,大家都是人,都喜欢别人重视自己,体贴自己.例如,自己渴了,就顺手给老板倒杯水.自己冷了,就问下,老板要不要加件衣服?这些,是70后的最大优势之一,却是85后,90后最欠缺的.就像,你追求男友\女友时,一样的.另外,在恰当的时机,表衷心.最好是单独相处时,诚恳的说「感谢你招我进来」之类的.我知道,会被人鄙视的.但是,做为85后,我是吃亏无数,才总结出来的.求采纳