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IE工时计算方法是什么?3.计算标准工时 (1)测算作业时间 ① 新产品小批试制时,工艺人员持秒表在作业现场对每一工序作业时间进行实际测算. ② 应选择生产较为顺畅时进行测算,并连续测试20个以上的周期时间..
扩展资料:工时的计算方法:1、出勤工时:为实到人数与每日标准工作时间数(8小时)之乘积.2、受援工时:为接受支援人数与实际支援时间之乘积.3、实勤工时:出勤工时+受援工时+加班工时.参考资料:百度百.
2020年十一和中秋加班怎么算?节假日加班工资计算公式如下:1、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天*200%*加班天数.2、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.法定节假日加班工资=月工资基数÷21..
十万火急! 求IE行业标准工时的具体计算方法我也是搞这一行的,标准工时=观测时间※评价系数※(1+放宽率) 标准人数不用管他,比如观测时间为50秒.评价系数为0.15,评价系数是根据员工的能力来给出评价,1+放宽率,放宽率是比如员在上班期间上洗.
在综合计算工时工作制期间的加班工资怎么计算?综合计算工时制,超过标准工作时间的部分按1.5倍计算加班费.法定节假日加班的按3倍支付加班费.劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定,对于实行不定时工作制和综.
员工某月出勤106小时,综合工时制,其他时间是病假,如何计.解: 106(小时)X 20(元/小时)=2120元 2120x70%= 1484 答:月工资净得1484(元)
综合工时低于法定标准工时工资能否扣减工资是劳动合同签订的时候就已经定了的,也就是按照劳动定额标准确定好了的,综合工时也是计算工资的一种方法,不应该与法定标准工时来比较.所以不应该因为和标准工时不符合就扣工资.如果说标准工时是根据劳动定额标准制定出来且经过实践证明是符合企业实际情况的,那么综合工时如果不达标,是可以扣减的,但首先企业需要制定相关的制度.提前和员工沟通协商好.
实行不定时或综合计算工时工作制职工签名表的工时类型怎么填您好!工时类型就按照您想要申请的“综合计算工时制”或“不定时工时制”,在申请时,还要重点说明不能实行标准工时制度需要实行特殊工时制度的具体原因,涉及的岗位、人数以及综合计算工时工作制的计算周期、工作方式和休息制度. 希望答案对您有所帮助!
求综合计算工时的员工工资计算方法我觉得应该用2000/21.75/8*一个班的小时数*6(如按事假算)=扣除工资数,不知道这们是否合理
计算计算方法请问每天的工资应该怎样计算实际工资天数: 实际工作天数,为合同上约定的8小时,周工作不超过44小时; 法定的平均工资为: 日均工资=工资总额/21.75,实发工资=日均工资*工作天数; 加班: 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作视为加班, 加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费 加班费计算:平日非工作时间加班为1.5倍工资,周末加班2倍平均工资,节假日加班为3倍工资; 劳动法关于工作时间法条如下,仅供参考: 第三十六条 国家实.
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