- [讨论]如果你是他，你该怎么办？领班是当还不当？
- 领班的工资比大堂副理的高我该怎么办？
- 作为部门经理,怎么样才能管好下面的主管和员工?
- 我到底还欠缺的是什么？面对自己主管和组长甚至员工我也鼓足勇气的和他说话、始终有种怕的感觉、、不自在的感觉、、说起话来头脑一片空白、不知该说什么、过后仔细想想才发觉自己多么的笨…
[讨论]如果你是他，你该怎么办？领班是当还不当？
是不是他没有把领班得位置摆正，或是，他当上领班，太拿自己当领导了，原来是同事关系，升到领班，大家可能有点不服他
领班的工资比大堂副理的高我该怎么办？
当你的能力和付出到了一定的程度，领导会给你加工致的。
作为部门经理,怎么样才能管好下面的主管和员工?
女孩子就是心思比较细腻。。
我也有遇到同样的情形。。。同乡的又是女生也怕说的太难听，怕会搞得气氛很糟。。
我后来解决的方法：
用SKYPE解决了我不少这方面的问题。后来他的工作态度变好了，我的工作效率也高了
1.交代事情用SKYPE ，而且一定把所有需要知道我交代事情的人一起加入群中，一次告知。
2.如果底下的人做错了，如果是小事我会第一次帮他处理，然后在整理好我的思绪后，用书面的告知他的错误。 为何用SKPYE 比直接说好呢。。因为我在打字的时候，就会自动减少一些没用的语气词。比如”你老是这样““到底有没有在用脑袋”。。等等。另外同时，我也想想是否我也有交代错误的部分，再次重申该如何如何正确达到公司的要求。
3.刚开始我觉得在同一个办公室不直接说话，还有打字的好像很冷漠，后来才发现，这样这样可以大大避免情绪话的语言，后来工作就顺多了。。上班有时候还会开开玩笑呢。 下班后的关系也还是很好的哦。
我到底还欠缺的是什么？面对自己主管和组长甚至员工我也鼓足勇气的和他说话、始终有种怕的感觉、、不自在的感觉、、说起话来头脑一片空白、不知该说什么、过后仔细想想才发觉自己多么的笨…
和我一样。我觉得应该是缺少信心和勇气，自己心里会觉得自己说话好像很笨，不懂得怎么说才好，所以没信心，自然勇气也会受到影响，其实没什么好怕的啦，就当是和熟人随便说说话啊，说错了最多也只是被笑一下，过后也不会怎样啊。在初次说话是在自己心里对自己鼓励一下。