在别人需要时给出帮助.在工作十分忙时可以去帮
这个就是管理了,领班是不需要实际工作的,工作就是管理下属,当然领班可以直接工作,但也可以不直接工作.怎样驾驭下属是管理的方面,恩威并施是一经常用到的方式,有的就是以身作则,主要是恩,有的是以严厉驾驭,这些要看自己的魅力和能力.
工厂里的领班为什么不要做事?因为员工加班时间长.
当领班的不干活,特懒散咋办.这里是浴区,当领班的这半年,特别懒散,自.职场太深,而领班之所以是领班,必然有她的原因,不管是正面原因还是负面原因,他工作能力工作效果如何,自有他上级领导负责,而你,只需要做好你份内工作即可,不要管别人是不是懒散是不是不干活,那是别人的事情,与你无关,职场或许没那么多公平,但付出总有回报,老板都不是傻子.至于让男人来你们宿舍,我认为一般公司对于员工宿舍都有一套管理规定,你可以跟她指出希望她改变这种做法,如果不行,可以跟公司相关部门反映,公司自然会处理.
经理没说让我去当领班我是不是要干很多像麦当劳这种地方,是没有正式劳动合同的,都是临时工性质,你去了也有可能让你走,反正他们认为这个是廉价劳动力,一天来一个换人,都可以不用给工钱,还干活特卖力,好多麦当劳和肯德基都这么干.
请问下`酒店PA部领班自己需要干活吗?原则上,检查督导员工就是在干活.但是我想为了把这份工作做得更好,你可以适当的加入员工工作中去
领班老是叫一个员工干活,是不是在培养他阿?并不是,因为领班的工作不好干,这个官说不上有多大,她的话有些人不听,所以,她经常叫的这个员工听话,勤快.
刚当上领班不想直接对员工说干活,但他们又不知道干活该怎么办?那就你带领着他们一起干吧,他们看见你都干活了,也不好意思不干吧!
当领班的不干活,特懒散咋办领班要端正态度 做好榜样 这样才能更好的去管理别人.
一般领班干些什么?三点:1.熟悉自己的岗位职责,明确经理及以上管理人员对你下达的任务,不折不扣完成任务.对员工经行细化的任务分工,做好督导、检查、点评工作. 2.任何行为必须以所在单位的基本利益出发,为单位争取利益的同时不影响单位的声誉. 3.平时做好与员工之间的交流,多多关爱与帮助,使他们工作与生活都能得到一定的提升,有助于提升自身的个人魅力和员工的服从度. 我感觉能做到上面三点就不错了