这个就是管理了,领班是不需要实际工作的,工作就是管理下属,当然领班可以直接工作,但也可以不直接工作.怎样驾驭下属是管理的方面,恩威并施是一经常用到的方式,有的就是以身作则,主要是恩,有的是以严厉驾驭,这些要看自己的魅力和能力.
领班交代下属的工作不认真,我觉得领班要经常的教育员工,并且做好他们的思想工作.要让他们工作更有激情,最好的就是薪酬激励.
我是领班,有个服务员不干活,我该我怎么去说警告,或开除
我今天去应聘餐厅领班没有一点经验该怎么做劝你脚踏实地从服务员做起,就算让你应聘成功,我估计你做不久也会被上面的主管或经理炒掉的,因为你一点经验都没有,如何去管理员工呢!!!
当领班的不干活,特懒散咋办.这里是浴区,当领班的这半年,特别懒散,自.职场太深,而领班之所以是领班,必然有她的原因,不管是正面原因还是负面原因,他工作能力工作效果如何,自有他上级领导负责,而你,只需要做好你份内工作即可,不要管别人是不是懒散是不是不干活,那是别人的事情,与你无关,职场或许没那么多公平,但付出总有回报,老板都不是傻子.至于让男人来你们宿舍,我认为一般公司对于员工宿舍都有一套管理规定,你可以跟她指出希望她改变这种做法,如果不行,可以跟公司相关部门反映,公司自然会处理.
当领班的不干活,特懒散咋办领班要端正态度 做好榜样 这样才能更好的去管理别人.
酒店餐饮部就3个领班 别两个领班都是没有责任心的 什么事都要我一.你要跟他们好好沟通一下,或者跟你们的上级反映一下
餐厅领班常见问题!展开全部1:您需要乐观处理,主动和员工沟通,了解心声,另一方面是你的领导的. 也许他在考验你.祝您好运.拜拜.我是一名餐饮管理者.
如果你是领班.服务员上班时间不听从安排又不好学那要会如何处理才.我也是做酒店行业的, 首先,领班起的作用是一个带头作用.你的工作中,是否是一个榜样和规范,大家都看在眼里.你必须优秀. 其次,对于下面的同事达不到你的要求和标准,看他们的工作态度和积极性,只要有那两条,就足够了. 再次,若是态度和积极性都不好,业务技能也不好,就说明他们根本没有从事这个行业的意向,那就请领班先批评他们,让他们做一个合格的职业人,批评不起作用的话,你就直接向你的上级汇报,再去做好你的工作. 切记,一定不要让他们影响了你的工作心情. 祝我们俩都工作愉快
我在一餐厅做领班,工作中服务员说我做事做得太少,开会时吵得很厉害.你不要搞错了身份,你只是一个领班的人领班名字叫起来比服务员好听点领班的应该带头干事比服务员少干点,但是不能不干事吧!不想干事除非自己做老板