15天拘留,20天罚款吧

1、劳动法中关于员工的罚款金额的规定是,如果劳动者给用人单位造成经济损失,可以要求劳动者赔偿,但是每个月扣除工资不得超过20%.2、《工资支付暂行规定》第.

法律规定单位是不得随意克扣员工的工资,所以单位对员工的处罚只能列入奖励性待遇中,或者给予公司内部的行政处罚项目.如果员工给单位造成直接经济损失是可以扣.

你好,单位不得对员工有罚款、扣工资等处罚.但是给单位造成损失的,应当予以赔偿,并没有具体的数额规定.

劳动法里是没有关于罚款的规定,按《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失. 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

企业对员工是没有罚款权的,只有行政单位或者行政单位授权的组织才能对人进行罚款,单位所称的罚款并不是真正意义的罚款,只不过是按照劳动合同或者单位规章对其劳动报酬进行的扣减,并不是罚款,如果员工确实违反了单位的规章制度,或者因其行为对单位单位造成了损失,单位只能在其发放劳动报酬的范围内进行扣减,或者就此向法院起诉,由法院对员工进行处罚.

其次,您说的罚款,根据劳动法规定,公司规章制度里面可以指定相关的罚款制度,但罚款的限额不能超过当月工资的20%,因此你公司分3次的行为涉嫌规避该法律,如果公司继续工作,可以协商.如果离职,可以提起仲裁.

一,《劳动法》,《劳动合同法》中没有关于公司(用人单位)对劳动者罚款的规定. 二,原《企业职工奖惩条例》第十六条规定:对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十.与于2008年1月15日,经国务院令第516号.明确废止.

1982年生效的《企业职工奖励条例》,规定国有企业和城镇集体企业有权对职工实施罚款.但该条例已被中华人民共和国国务院令第516号明确废止,自此,企业再无进行罚款的任何依据.如果企业想对针对因员工行为导致公司损失进行索赔,那么可以约定员工对造成的损失进行赔偿.《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

不超过月收入的20%,并且罚款以后工资不能低于当地最低工资标准.