1、关于加班费的证据,你可以提出加班的时间大约是多少小时,工卡和外出单都是证据,如在公司处你无法取得, 仲裁办会责令公司提供,因为劳动纠纷案件用工单位有举证责任.另处,你也可以向为其提供过维修服务的客户取证,由客户证明你什么时候加班,这项取证工作比较繁重.2、 不管公司对你有什么要求,你最好都不应主动提出辞职,而是由公司提出辞退你,你要求赔偿在举证方面就会有优势, 你的官司就比较容易打.成都律师网页链接 公司说变更职位是有一定的道理,因为公司有权根据经营情况安排员工的工作岗位, 但是可以变更职位并不是等于可以降低工资,职位是可以变更的,但工资不可随便降低,如公司证明不了你有不胜任工作或违规违章等行为而降你工资,公司的行为就是违约.

单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金. 劳动.

你好,一般可上班打记录,工卡.就算从电脑上删除也是能恢复.除非更换了硬盘,如果这样公司是不划算的.另你那些同事就是人证.公司各处都摄像头也是证据.

追讨加班费一般要以下证据:1. 劳动合同.用来证明双方权利和义务、工资和待遇、工作时间、加班界定和加班费等.2. 加班记录.如工作时间记录、上班卡、工作日记等等,用来确证加班的情况.3. 证人、证词,用来证实劳动关系、工作时间、加班时间、工作情况等.4. 其他有证实力的证据.

根据我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任.但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果.根据上述法律规定,1、您可以举证证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等.2、如果是在单位保存的证据是需要单位提交的.3、准备好这些证据您可以到劳动争议仲裁委员会提起仲裁.风险提示:平时注意收集证据,以备争议产生时使用.

你先收集相关证据,包括证人、证词及书面的加班签到等等,复印一份,然后找地方. 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最.

要投诉公司不支付加班费应该到劳动局监察大队,公司拒绝执行监察意见之后到劳动局仲裁委员会申请仲裁公司支付加班费及赔偿金. 需要证据如下: 1. 上下班打卡记录.

如果你能举证你的加班,可以通过劳动部门申请解决,要求支付加班费.

当可啊!不过你可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行.调解不成的,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁.当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁,调解并不是劳动仲裁的必经程序.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出.对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行.劳动仲裁裁决具有强制执行力,当事人一方不履行裁决的,另一方可以向劳动仲裁委员会所在地的法院提起强制执行申请.由此可以看出,仲裁与调解相比,有更强的司法保障力.

1、不签劳动合同是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位. 2、不按国家规定支付加班工资也是违法的.你现在要注意收集加班的证据. 3、等到你什么时候不想在这个单位干了,你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资.同时要求补充办理所有社会保险. 4、如果单位不予支付,申请劳动仲裁,百分之百胜诉,现在不用着急.但要注意收集能证明劳动关系的证据 5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由,不但不受提前30天的限制,更不用批准,可立马走人,还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金.