加班不给加班费肯定是违法的,但是很多人会默默接受,主要是劳动者出于弱势地位,不愿意去“惹事”.以下内容供你参考.但是主张加班费要有加班的证据,比如打卡.

劳动合同法第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.如果加班不给加班费,那当然违法啦.

公司加班但是不给加班费,这是违法的,违反劳动法的相关规定.根据《中华人民共和国劳动法》相关规定:1.第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.2.第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.所以,根据劳动法规定,公司组织员工加班的,应当支付1.5倍工资,否则,是属于违法行为.

违法 协商不成 到人力资源和社会保障局投诉 参考 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

拿到证据 上劳动局投诉 但最后结果可能是牺牲你一个 幸福后来人 O(∩_∩)O~

违反《劳动合同法》的行为. 根据《劳动合同法》第31条规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当.

适当的和领导提出补休的建议,如果还是被硬性要求加班的话,可以提出离职申请.

从今年开始,我国公民可以享受11个带薪的法定节假日,因此,以往计算加班费时俗称的“法定节假日三薪”已经悄然变成“法定节假日拿四薪”.昨天(16日),(北京.

这是违反有关每天八小时工作制的工作时间规定的.属于劳动违法行为.周未加班不支付双倍工资也是违反劳动法有关加班和加班费的规定的.你可以去劳动监察大队投诉,也可以提起仲裁.不过一定要持有证据(合同\工资单\工作牌出勤卡等)证明你同该项单位存在劳动关系才行.

你可以上当地劳动管理局去告他