上海地区最低工资2020元是指在上海地区,劳动都每月最低收入为2020元(扣除各种费用,如社保公积金等后的实收工资).
每小时工资的计算方法如下:2020÷21.75÷8=11.61元/时 如果是平时加班,加班工资为:11.61*150%*加班小时 如果是周末加班,加班工资为:11.61*200%*加班小时 如果是法定假日加班,加班工资为:11.61*300%*加班小时
年薪怎么给只要符合劳动法规定上述支付方式都合法,关键要看与公司签订的合同.很明显,年薪12万属于高收入不存在违反劳动法的地方.从员工的角度来讲每月支付1万是最合算的,因为6万年底支付,你就损失了资金运作的额外收入,这包括利息收入等.但是一般情况下公司为了减少员工流失率过高也为了提高公司资金的流动性,往往年底以奖金的形式支付.综上所述,没有统一的支付规范,由公司自主决定.
2020年新劳动法有没有规定每月准时发工资还是压一个月发工资?法律规定每个月都要准时发放工资,但是工资的计算时间,银行的发放过程都需要时间的,所以往往是下个月才能拿到工资.
劳动法年假规定2020关于年假《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》有明确规定工作满一年不满十年休5天,满十年不满二十年休10天,满20年休15天年假.
劳动法年薪的规定关于年薪,其实就是公司的一种激励机制,只要不违法法律强制性规定,就是有效的,但是,《工资支付暂行规定》又规定,工资每月必须至少发放一次,所以,一般约定.
劳动法 - 年薪是的!!不过要看清公司制度奖金考核这块 可能由考核引起奖金减少达不到预期年薪,这个是可以的
新劳动法对薪资的规定劳动法工资发放规定:1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
有关新劳动法薪水问题.薪水是劳资双方协商的确认,法律无强行性规定每年工资递增比例.
4000月薪2020底薪26天8小时制,每天上班能拿多少钱,平时加班是多少.1、按照月薪计算,4000元包含26天上班.那么每天工资为:153.85元.2、加班费应按照底薪计算:平时加班费:2020/174*1.5=17.4元/小时 周末加班费为:23.2元/小时