在补充协议与原合同的主要条款产生冲突的时候,补充协议是无效的.补充协议一般是用来延长合同时间,或者是增加合同条款的.但是所增加的合同条款必定不能违背或者说违反原合同的条款.

与劳动合同法相悖的内容属于无效条件

这份补充协议是双方的真实意思表示,并经签字盖章,已经成立并具有法律效力. 一、公司辞退你,不能要求双倍工资赔偿.因为双倍工资仅针对未签订劳动合同的情形才适用.而你不属于这种情况,因此不适用. 二、补充协议里关于八小时以外和法定节假日的工资约定应当是有效的.因为我国全年的法定节假日是固定的,也是可以预见的.那么该工资自然也是可以提前计算.对于八小时以外的加班工资,要根据实际情况和补充协议的具体来看.如果你的实际取得加班工资低于应得加班工资的,那么是可以要求补足加班费的. 三、公司现在要辞退你的,那么是可以要求公司给予经济赔偿的.

有法律效应,补充协议一般要明确约定,如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时,应当以补充协议为准,但原合同明示不得变更的条款,补充协议中对该条款发生.

本补充协议独立于《就业协议书》,是双方当事人协商一致基础上达成,具有完全法律效力···这句话的意思就是这个协议和《就业协议书》只在内容上有联系,但是在效力上没有联系.按照约定你违约了需要支付违约金.但是如果违约金过高,法院可以部分不支持.

1. 从法律程序上讲,就业协议没有签订就谈不上就业补充协议.2. 按照劳动合同法的规定,劳动合同不应当存在违约金的规定,可以约定支付培训费.否则就是违法的,违法的合同是无效的.

协议只要是当事人的真实意思表示,不属于法律规定的无效情形,满足当事人签字确认等形式要件,就具备了法律效力. 根据《合同法》的规定,有下列情形之一的,可认定合同或者部分合同条款无效: (1) 一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同; (2)恶意串通,并损害国家、集体或第三人利益的合同; (3)合法形式掩盖非法目的的合同; (4)损害社会公共利益的合同; (5)违反法律和行政法规的强制性规定的合同; (6)对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款. (7)提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效.

公司辞退你就按照你工作年限的两倍进行赔偿,补充协议里的工资包含加班是不合法的,你可以追回加班工资.保留好合同,工资条等东西!

合同签与不签是员工的自愿,公司不能强迫,强迫签订的劳动合同是无效合同. 如果签“劳动合同补充协议”,那么以后就要以补充协议履行合同.如果不签,就是继续履行原劳动合同.所以,签或不签,员工一定要慎重. 如果出现纠纷,员工可以到劳动部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁.

有效力,补充合同和本合同是具有同等法律效力的,并且补充合同的权利义务是单独具有效力的.但有一种情形要注意:如果补充协议的权利义务都在原合同上呢,那你的补充协议虽然有效但不一定能维护你的权益.