当前你们对相关于签了不合理劳动合同究竟是怎么一回事？，你们都想要了解一下签了不合理劳动合同，那么小茜也在网络上收集了一些对相关于最好不要和单位劳动仲裁的一些内容来分享给你们，真实情况是这样的吗？，你们一起来简单了解下吧。
签署不合法的解除劳动合同协议受法律保护吗?找个律师,仲裁这家公司,你能获得一笔非常可观的经济补偿,至少大约得5万左右吧.不签字,不提出辞职,不办理离职,直接仲裁他.你受法律保护,单位在逃避责任,侵犯你的合法权益.只要你告,肯定胜诉.
这份劳动合同是违反劳动法的,无效的.
告诉签了一份很不合理的劳动合同,我辞职了公司同意离职.直接以未签劳动合同为由到劳动局投诉,要求结算全部工资,给予双倍赔偿并解除劳动关系.
劳动合同不合理怎么办劳动合同不合理,可以依法申请作废.劳动合同法》第38条规定:用人单位有下列情景之一的,劳动者可以解除劳动合同:……五、以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使劳动者在违背真实意思情况下订立劳动合同的.
我与公司签订了不合法权益劳动合同,签订的合同公司也没.你说的情况是公司要你签字的时候劳动合同上没有盖章,你签字后公司有没有盖章你并不知道,如果公司盖过章了,你是不能主张双倍工资的.但是合同一式二份,用人单位和劳动者各执一份,公司没把劳动合同给你一份,应按.
如果用人单位让我签订不合理的劳动合同,我拒绝签订后用.如果用人单位与劳动者在一个月内签订劳动劳动合同,劳动者拒绝签订的,用人单位是可以辞退劳动者的,是无需支付经济补偿金,但是需要支付劳动者正常工作时间的工资;如果用人单位与劳动者超过一个月,用人单位要求劳动者签订劳动合同,劳动者拒绝签订,用人单位辞退劳动者的,则需要向劳动者支付双倍工资以及违法辞退的赔偿金. 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或.
公司强行要求员工签定不合理劳动合同员工强行纠正被开除不合理的劳动合同是没有法律效力的,劳动合同也必须在现有的法律框架下进行制作. 因为这样的问题被开除,可以起诉公司.
公司和我签订了明显不合法的劳动合同,而且还不给我一份.你好 这也是签了合,除非无效!不过,即使可请求双倍工资,也过了时效!
关于劳动合同的不合理条款很多合同文本是事先印刷好了的,如果文本里面的内容发生变化,可以在双方协议中删除或者更改,经过更改后签字就可以了.
面对不合理的劳动合同我们大学生应怎样做首先应该向该单位提出劳动合同的不合理之处,建议其改正.拒不改正的,可以寻求合法的保护途径,你可以到当地的劳动部门投诉,通过劳动部门解决你所说的不合理的地方
这篇文章到这里就已经结束了，希望对你们有所帮助。