公司法人离职后 要求变更法人 但投资人不变更怎么办

必须依法予以变更.公司法人去职时,应与公司(投资人)签订相关协议(必要时可予公证),则在去职后发生的法律、经济后果与原法人无关.变更法人,投资人不变的.

已经辞职,但公司要求在指定日期前离职

1、这种情况不算公司单方面提前解除合同.2、你无法要求公司支付给你经济补偿或赔偿金.3、劳动者有劳动者自己的安排,公司有公司的安排,公司提前让员工走不违法,但如果公司要推迟让员工走就违法了.

如果本人只是单位一员工,单位需要做法人代表,那离职的话怎么办

你正常离职,单位做法人变更.如果你算是公司的股东(包括名义上的)大会成员或董事会成员,还要做一份股权转让书,转让你名义上持有的股权.

自己写的离职日期可以修改吗

劳动者要修改离职证明的日期,那么要与公司人事部协商解决,征得同意,才能修改离职证明上的信息.

辞职日期未到,公司要求提前离职合法吗?

你辞职公司批准了,可以要求你马上办理离职手续.这没问题. 你要是能证明你2011年4月23日入职的,可以要求公司支付你没签合同时候的赔偿

辞职日期与离职时间意思有区别吗

辞职日期是你申请辞职上报给公司的时间.离职时间是你从公司离开的时间.离职时间长于或等于辞职日期,这就是两者之间的区别.

我现在还不是正式员工,没有签约,想离职但公司擅自更改自己公司的

不合法,有几点:1、你是试用期,提前三天通知离职就可以了,提前一个星期都是违法的,2、你没有签约,以此理由可以提出离职立即走人,提前有三天都没必要,如果公司不给走,你就索要补偿金,并威胁投诉到劳动局!

公司企业有权规定辞职的日期么?

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十八条 .

单位领导有权力更改辞职日期内容吗

用人单位可以依法更改劳动者要求离职的日期.在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的情形之下,劳动者解除劳动合同,有两种形式:1、协商一致.

请问关于公司规定离职日期是否符合劳动法?

劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同. 你所提交的辞职书应以你提高的日期计算,企业批准你20天是合理的,劳动合同法规定要提前30天的.