当前同学们对相关于2020年劳动法赔偿背后真相简直太让人了解，同学们都想要分析一下2020年劳动法赔偿，那么雪儿也在网络上收集了一些对相关于2020劳动法辞退新规的一些内容来分享给同学们，背后真相实在让人了解，同学们一起来简单了解下吧。

用人单位不需补偿.除非因工伤丧劳且解除劳动合同.

如果你没有严重过失,无故辞退,就应该按劳动法赔偿你十二个月工资.具体如:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六.

第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所.

7、营养费经法医鉴定或治疗医院证明,受害人伤情严重,确需补充营养食品作为辅助治疗的,其费用可以酌情赔偿.营养费的赔偿,可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算.应赔偿的期限,可以委.

因为前后共计16年工龄,按照劳动法的规定,补偿金最高不超过12个月上年度本人的平均工资.所以,只能补偿12个月.

公司辞退你要看什么原因,如果是你的失误造成公司重大损失或者违反公司规定对他人造成伤害辞退你是没有赔偿的.如果公司没有正当理由辞退你,按照劳动法工作六个月以上按一年计算,应该发一个月的工资补偿你.

1、赔偿是按工龄即工作年限计算的,所以包括试用期. 2、一年零4天,按一个半月工资补偿. 3、7月24日通知你8月24日离职,属于正常的程序,公司不用再给你代通知金. 4、故你只能得到一个半月工资的补偿(以前12个月平均工资计算)

根据你被无故辞退的情况,有关法规规定: 一、辞退和经济补偿: 《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除. 国家劳动部“劳部发〔1994〕481号”文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》: 第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济.

劳动合同期满合同终止经济补偿按未续签原因而定. 劳动合同期满,未续签合同终止的,用人单位是否支付经济补偿金或者赔偿金,视未续签原因确定: 一、劳动合同期满,劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定提出订立无固定期限劳动合同用人单位应当同意的条件,劳动者提出了订立无固定期限劳动合同要求,用人单位拒绝不予订立的,属于违法终止合同.按《劳动合同法》四十八条、八十七条规定,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金. .

员工被辞退可获得的补偿或赔偿的情形有以下几种.第一种,协商解除劳动关系,既有用人单位与劳动者通过协商一致确定补偿金额.《劳动合同法》第36条规定,用人单位可以与劳动者协商一致,解除劳动关系.第二种,非过错解除劳动合同即劳动者本人无过错,但由于主观、客观原因致使劳动合同无法履行.用人单位在符合法律规定的情况下,履行法律规定的程序后,有权单方解除劳动合同.用人单位应提前30天以书面形式通知劳动者或额外支.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。