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公司合并异地调动工作
单位撤销合同安排一点工作,只能去公司干了.
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
如果约定不明或没有约定,或者仅仅约定了宁波市工作地点,则变动工作地点你可选择与公司协商,或者不同意调动. 如无法协商,公司应至少支付经济补偿金.
最新劳动法调岗规定
调岗调薪属于变更劳动合同,用人单位必须与劳动者协商,劳动者不同意的用人单位不得变更.对于三期女职工,法律法规有更多的保护.
关于员工转岗,劳动法是有规定的: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调.
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人
合并或调整岗位情况
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
即: 1、公司与你签的合同中未约定工作内容,该合同不完整,可以要求重新签订或补签一份工作内容协议 2、公司部门合并不影响原合同的效力,即不会影响你岗位及薪酬.在与你协商及你个人同意的情况下,公司才能给.
很简单,就以年纪大了,身体欠佳不能胜任为主和领导说明,请求看在没有功劳也有苦劳的份上重新调岗,估计没有哪个领导会不近人情的,试一试好过在家空想,许多事.
公司合并后职位低了
你问出这种问题.你就不配做什么部门经理.
公司只是变相的想让你离职,由于你上班时间购物而解除劳动合同,你的查看劳动合同上面有没有因为上班时间购物就必须解除劳动合同,如果上面没写这一条,公司单方面解除,就是违法的,而且,你已经有了11年的工龄,.
因被合并的企业员工的工资比现有的企业员工工资高,合并的企业员工的工资必须下降吗
部门合并被降级怎么办
公司未经你同意,不能单方面改变劳动合同.你可以申请劳动仲裁要求,公司按原来的条件履行合同. 由于没有详细了解有关案情和查看相关证据,本律师的以上回答仅供参考.
你问出这种问题.你就不配做什么部门经理.
根据劳动合同法,如果单位没有提前20日8出书4面通知的,口k头辞退职工r也i是可以7的,但需要额外支i付劳动者一j个b月2工x资作为3代通知金. 提前一u月4解除劳动合同的话,像你老婆已b经工k作了l.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对朋友们有所帮助。