现时你们对于签了劳动合同被开除真相曝光让人不可思议，你们都需要了解一下签了劳动合同被开除，那么婉儿也在网络上收集了一些对于劳动合同期间被辞退的一些信息来分享给你们，背后原因令人引关注，你们一起来看看吧。

你好,如果没有给出正当理由辞退你的,是需要支付相关赔偿金的.你可以去提出劳动仲裁,要求单位赔偿.

劳务协议被辞退需要按照协议约定进行处理,不会按照劳动合同进行赔偿.

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的.

《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造.

被公司无故辞退,属于公司违法解除劳动合同,劳动者可以要求公司支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)和未签劳动合同需要支付的赔偿,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向.

您说的情况很含糊,劳动合同是应该你和用人单位各持一份的,对于你说的“纠纷”要看是否构成用人单位法定的解除劳动合同的情形. 以下法律条文可能帮到你: 《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其.

单位单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金,工作满一年支付一个月的工资,如果是违法解除劳动合同需要支付双倍经济补偿金.

首先需要你的提供签订合同之前你和用人单位的事实劳动关系,基于这个基础才能要求用人单位给你补缴自形成事实劳动关系之后的社保,也才能计算补偿金. 还有一个需要提醒你:不是合同到期就可以辞退你的,不续签劳动合同是需要有理由且提前通知并赔偿的.

无端开除要赔偿被雇佣人,1月工资,工龄1年者=1月工资+1月工资,2年者=1月工资+2月工资,依此类推,不满一年者补发1月工资做为补偿. 北京仲裁委或劳动保障局,投诉. 合同上写的是“乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作仍就不能胜任工作”的情况,乙方可以解除合同. 不用理会,尽管去投诉,劳保局或仲裁,会调查的,你们公司老板会付出比赔偿你更多的RMB的, 一般大公司都开除员工不会在乎赔多少钱的,因为要是有合同的人去.

一、应付给你四至五个月的解除合同补偿金; 二、补偿你的社保补偿金(由于社保是由2008年才开始强制缴纳,补偿金额也许只补偿这两三年的,按月份计算,额度参考单位同等水平)

这篇文章到这里就已经结束了，希望对你们有所帮助。