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劳动合同法 第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法.第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企.

工作满十年,劳动者可享受的特殊待遇不完全举例如下: 1、单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同; 2、每年享受5天的带薪休假; 3、因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗容时,可享受最长十二个月的医疗期(.

1、法律中无农民工这个概念,都是一样的劳动者; 2、工资不低于当地最低工资即可,具体工资数额由劳动者与企业方协商.

民工在《劳动法》中是没有规定的 因为民工在法律上是劳动者,劳动者的权利义务是一样的 没有岗位之分 所以民工也是可以适用《劳动法》的 另:新《劳动法》中体现了.

应该得到赔偿,按合同规定赔偿,我的回答你还满意吗,

劳动法是这么规定的:每天上班小时为8小时,一周为40小时,多余的小时算加班.周一到周五算正常上班时间,加班应该是基本工资的1.5倍,周六和周日为休息时间,如加班应该是基本工资的2倍,如节假日上班应该是基本工资的3倍.你一周的加班小时应该这么算:(12*5-40)*1.5+12*2=54 这才是你一周的工作小时

我国没有为农民工知制定专门劳动法规定,农民工与用人单位依法建立劳动关系的,都适用于劳动法. 劳动者与用人单位发生劳动纠纷,无法协商解决的,劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会或者劳动监察大队投诉用人单位. 根据《劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法. 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行..

劳动法是适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者,不分工种. 劳动者在工作合法利益受到侵犯,与用人单位协商无法解决的,应当收集证据到劳动监察 大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 根据《劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法. 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行. 第七十七条 用人单位与劳.

农民工主要涉及的法律目录 1、中华人民共和国劳动法 2、最高人民法院关于劳动争议案件法律适用若干问题的解释 3、中华人民共和国劳动合同法 4、新《劳动合同法》热点解读 5、关于工资总额组成的规定 6、最低工资规定 7、关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知 8、职工带新年休假条例 9、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 10、劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 11、劳动部办公厅关于因病或非因.

劳动合同适用于全体公民,并不以所谓的城镇工或农民工为限做区别对待,否则,就失去了公平、公正、一视同仁. 具有法律效力的劳动合同,必须符合《劳动合同法》的如下规定: 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。