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这样的合同协议违反劳动法么?劳动者提出解合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承.
不违反
公司这个做法是不是犯了国家劳动法的协议?这个行为是没有触犯劳动法的但是双方都有做法的错误!而且明确下,劳动法是劳动法,并不是什么协议最后一点你说的比较明确,也是事情的关键你没有与公司签定合同,没有用书面形式说明你的工作性质与.
这样的劳动合同违反劳动法吗1 不合法2 用工就应该签定合同3 试用期也不应低于最低工资4 你最好打听清楚,这家公司是不是皮包公司!!!!!假如公司每次都招聘一批人,每批人要是都试用期三个.
不知道我这个合约可以签吗?公司违反新的劳动法吗?请帮.首先,其中的规定明显违法,建议你不要签订.其次,就算你签订了,也属于无效条款,没有法律效力.《劳动合同法》中对竞业限制有明确规定,首先,竞业限制期限不得超过2年,即24个月.你所叙述的条款明显不合法..
此条工作合同是否违反了劳动法?此合同条款你可以不同意,不签订,这样也不会约束你.如果强制签此合同就是违法的,属于霸王条款.祝你好运.
这个劳动合同有没有法律效力.有,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 如公司方面不执行可到当地劳动站投诉
请问这样的劳动合同是否合法如果有证据证明公司为了逃避社保责任而做假工资单,肯定是不合法的,会受到劳动保障部门的处罚并责令其补缴相应款项. 这种情况关键在于收集证据,你要证明你每个月发的工资要高于工资单上记载的数字,然后拿着证据向劳动监察大队举报. 至于劳动合同,公司必须给员工发一份的,应该双方各执一份.
公司与员工签订目标协议;是否违反劳动法你好,这个要看目标协议中的条款是不是用人单位在推卸自己的法定责任,或损害劳动者利益.如果条款有损劳动者利益或推卸用人单位法定责任的,那肯定就是违法的,不能生效.
不和劳动者签定劳动合同或劳动协议属不属于违反劳动法在劳动者入职之日起一个月内未签订是合法的,在劳动者入职满一个月后未签订劳动合同是违法的,应当由用人单位支付从劳动者入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资的赔偿金.
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