我在单位工作10年以上,单位现要将我转为与劳务派遣签订劳动.

单位这种做法是违法的,你已在单位工作满10年以上,你可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同,建议你到劳动部门申诉.

劳务派遣跟正式签订合同的正式工的区别?

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班.企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在.

是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同?

依据《 劳动合同 法》规定,被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条,最好是和用人单位签订劳动合同,不要去和 劳务派遣 公司签.因为和 劳务公司 签合同,相当于使用 劳动派遣 ,对用人单位极大的有利,对劳动者极大的不利.拓展资料:实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《 劳务派遣合同 》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有 聘用合同 关系.劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议.参考资料:搜狗百科-劳务派遣

劳务派遣跟正式签订合同的正式工的有什么区别?

劳务派遣工是指你是劳务派遣公司的员工,派到别的单位(比如电信公司)工作.新的劳动合同法规定劳务派遣工与企业职工同工同酬.因此,工资福利等如果完全按新劳.

跟单位签合同与跟劳务派遣签合同有什么区别

肯定有区别的,劳务派遣合同说明你是劳务公司的员工而非单位的员工,如果单位开除你了他直接就把你退回给劳务公司了.

劳务派遣转正用工单位正式员工需签劳动合同吗

劳动者通过第三方劳务派遣公司进入用人单位,那么要签合同,而且过试用期,用人单位要依法办理转正定级手续的,因此,劳务派遣公司转正,才给劳动者签合同,明确违反劳动合同法相关规定,可以反映到劳动局解决.

劳务派遣工与用人单位要签协议吗

劳动派遣合同,是合法的劳务派遣公司和你签订的涉及用人单位的劳动合同,并要在该合同中约定派遣的; 1、合法劳务派遣成立要件: 1)劳务派遣公司注册资本不低于.

劳动者与劳务派遣单位是签订劳动合同还是签订劳务派遣协议

1、劳务派遣合同,是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同.2、劳务派遣制员工是指和.

和自己就职的公司签订合同与和劳务派遣公司签合同有什么不同?

劳动者直接与用人单位签订劳动合同,那么属于用人单位正式员工,单位不会随意解除劳动合同的.但劳动者签订劳务派遣合同的,那么不是用人单位正式员工,而且用人单位可以根据发展情况来终止劳动关系的.

劳务派遣工有直接和上班单位签合同的吗?

商周详诚回复您:当然是和派遣单位签合同,如果你直接和上班单位签工合,就不属于劳务派遣工了!