劳动者在一个公司签了劳动合同,劳动者干了8天不想干了,用人单位无过错,劳动者单方面离职需要按照《劳动合同法》地37条规定执行,用人单位应当支付劳动者的合...

直接找劳动仲裁就行了,不管你跟公司有什么恩怨,只要公司扣你档案,一找一个准

要收费的 一般每月20元.

干了8天辞职有工资吗

劳动者在一个公司签了劳动合同,劳动者干了8天不想干了,用人单位无过错,劳动者单方面离职需要按照《劳动合同法》地37条规定执行,用人单位应当支付劳动者的合...

就看你是不是按劳动法规定的程序离职.如果按劳动法规定的程序,试用期提前三天递交辞职报告,干满三天后离职,工资照发.这是劳动法给予劳动者的合法权益.如果违反了劳动法,用人单位有权拒付工资.

法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生2113了价值,于情于理于法都应当给工资.一般正...

单方面离职有工资吗

劳动者在一个公司签了劳动合同,劳动者干了8天不想干了,用人单位无过错,劳动者单方面离职需要按照《劳动合同法》地37条规定执行,用人单位应当支付劳动者的合...

离职应该是先向上级递交离职申请书,写明离职的理由,然后上级审批后,办好离职相关手续,人事会出具一份离职证明书,签字盖章就可以了.直接不干的话,可能会没工资的哦.

劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资.如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳bai动监...

劳动合同我没有

我在工地上支撑木板,没有劳动合同,老板不给算账怎么办?

1.所签的劳动合同有效,但公司的做法不符法律规定,应当给员工一份; 2.有关社保,你有权提出补缴以前工作未缴的部分; 3.由于公司存在不遵守劳动法律法规的行为,你有权予以辞职,并要求公司给予一定的经济补偿.

公司与员工签订的劳动合同不是必须要到相关部门备案的,劳动合同备案制度是属于可选择的事项,就象一般的民事协议进行公证一样,不是必备的条件.所以不进行备案,是没有什么影响的,更谈不上任何处罚. 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

试用期离职手续很尴尬

如果发现自己实在胜任不了,就早一点提出离职比较好,这样公司可以立刻寻找适合的人才,不然工作拖得太久对公司会造成损失,这样你也不想的!我还是建议你在尝试一段时间,你想相信自己可以把工作做好,不要想着我就是做不好,努力之后确实觉得无法胜任再提出离职,最好在试用期就决定好!我这是个人建议,不知道其他度友怎么看!

不会尴尬.根据劳动合同法第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”之规定,劳动者在试用期内解除劳动合同的条件是提前三天履行通知义务,即只要提前三天通知用人单位,则在第四天起无论用人单位是否同意,劳动合同可以解除

试用期本身就是双方磨合的一个阶段,无论哪一方感觉不合适提出辞职很正常.因为 在试用期离职手续也比较简单,走个正常流程就可以了.

入职签了合同不想去了

1、办了入职手续签了试用期合同,明天上班,但是不想去了,还没有正式上班,也就是还没有形成劳动关系,不去的话,并没有法律风险,建议告知一下用人单位.2、《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

虽然劳动法律赋予了劳动者依法解除劳动合同的权利,虽然因劳动者违法劳动合同只有在给用人单位造成损失的情况下才可以要求劳动者赔偿,但劳动者也应依法解除劳动合同,你这样直接走人,通常用人单位不能追究你什么责任,但也请注意和用人单位协商解决为宜.

我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人.如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作.按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同.而如果劳动者在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可.