原单位未解除劳动合同,又到新单位工作,新单位能否交养老保险?

是不能的,而且如果未与原单位解除劳动关系,即与新企业建立劳动关系是违反行为.原单位可以告劳动者,新单位负连带责任.依据《劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任.

原单位没有解除劳动合同我可以与新单位签劳动合同吗?原单位是没有帮我交医社保的

你的社会保险和住房公积金需要转移,不解除合同转移不了,还有,原单位必须跟你解除,不解除的话,他们还要继续给你交纳社会保险!你都不在单位干了,人家还会给你缴纳社会保险么?还有,新单位也要追究你的法律责任!因为,你跟以前的单位的合同没有解除!一切损失你都要赔偿!因此建议不要这样做的,详细你问问http://tieba.baidu/f?kw=%B7%A8%C2%C9%D4%AE%D6%FA&fr=index律师分析.

与原单位未解除劳动合同新单位能缴纳工伤保险吗?

根据《工伤保险条例》的相关规定,只要劳动者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)同样将受到法律保护,享受相应的工伤保险待遇. 未与原单位解除劳动合同,但与新单位形成事实劳动关系.因此,发生工伤事故后,仍可以享受工伤待遇.且应由新单位承担其工伤保险待遇.

现在公司在给我交保险,但是说我和原单位没有解除劳动合同,但是我都和原单位时隔六七年了,我现在就去原

可以到原单位补开一个解除劳动关系 的证明.

原单位未解除劳动合同,能在新单位签劳动合同吗

你和原单位没有解除劳动合同,在另外公司当然不能签订合同,因为至少你的社会保险不好重复交. 有一种情况是可以的,按照劳动合同法第38条规定,单位没有给你缴纳社保保险,劳动者可以解除劳动合同.所以既然合同解除了,所以你和别的单位签订劳动合同是合同的. 要是你离职到现在的时间,不足一年,那么你还可以主张双倍工资和经济补偿金的.

原单位还没解除劳动合同,社保也还没退呢,新单位已经要签合同了,请问有影响么?

与原单位解除劳动合同了,其也会停止为你缴纳社保费.你可以要求新单位向有关部门为你申报购买社保.

原单位未解除劳动合同,现单位能否办理社会保险

可以,应办理保险转移.《中华人民共和国社会保险法》对其有相应的规定:第十九条 个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算.个人...

在原单位没有解除劳动合同还参加工会的,到新单位受伤了,原单位可以证明吗

既然不在原单位了,为什么不解除劳动合同呢?与加不加入工会没有关系.既然不在原单位工作,那原单位能证明什么呢?最多就是证明,哪个时期你曾经在原单位工作过.《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

原单位没有给开解除劳动合同证明,社保停交了,是否代表劳动合同已经解除?可以在新单位签合同交保险吗?

无论用人单位是否出具解除劳动合同的证明,只要用人单位明确表示不让劳动者继续工作,并且不再支付工资,那么双方劳动合同即已实质性解除.劳动者就可以去新单位...

原劳动合同未解除,又签了新合同会有什么后果?

给原单位造成损失要赔偿,现单位要承担连带责任 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任.