没有签订劳动合同自离需要赔偿吗?

没签订劳动合同是公司违法,自离是个人违法.都是需要按照规定进行赔偿的.

没有签劳动合同自离有没有赔偿

劳动者与用人单位没有签订劳动合同,劳动者自离的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单...

旷工被强迫自离,有补偿没有

请与公司协商处理.一般情况下,生病来不及书面请假也应该口头电话请假,回公司后补办请假手续,一般来说,员工旷工一天扣3天工资,旷工超过三天,按自动离职处理,是不会有补偿的.

没签合同因旷工自动离职有工资吗

如果单位没有签订劳动合同,你不仅有权自动离职,而且还可以依法要求单位向你支付最长不超过12个月的双倍工资.

没有签合同工人无故旷工,说走就走公司同意给工资,但他还索要补偿金

工资是要付的,不应得到补偿,是一样的签没签合同在劳动仲裁时,因为存在雇佣的事实.他提出的辞职

没有签劳动合同我严重旷工被开除可以要求赔偿吗

可以的,不签订劳动合同,资方已经违反劳动法,可以先向劳动部门投诉的.如果你觉得劳动部门的处理意见不满意,还可以向人民法院提起诉讼

公司没有签劳动合同,但是员工旷工,公司可以要求员工赔偿因旷工给公司带来的损失吗

无故旷工是严重违反用人单位规章制度行为,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿. 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

没有签劳动合同按劳动法规定旷工三天自动离职有没有工资

目前没有任何法律规定旷工三天就会当自离处理.用人单位可以用纪律约束员工,必要的时候可以扣取劳动者工资.但是根据《工资支付暂行条例》规定,用人单位除法律上代缴或双方约定扣款外的任何款项.这也就说明用人单位所要扣款或者不发工资等劳动纪律等都要劳动者签字协定才可以.目前很多大型正规公司才会给劳动者发放《企业员工管理手册》.

劳动法没签合同的旷工怎么处理

一、旷工属于严重违反劳动纪律的行为,也是严重违反企业规章制度的行为,用人单位可以依据企业的规章制度进行处理,严重的还可以依据劳动合同法第三十九条(二)款规定解除劳动关系.二、未签合同用工满一个月的,劳动者可以依据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定,从用工满一个月的次日起主张二倍工资,最多11个月.

如果没有签定任何合同的员工 旷工一次之后就被辞退老 员工有权利要求赔偿吗?

当然可以要求赔偿,旷工一次并不足以解除劳动合同.