某公司(上市公司)因种种原因要强行解除员工的劳动合同关系,解除了劳动合同关系后又与可能是控股孑公司

合同(contract),又称为契约、协议,是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议.合同作为一种民事法律行为,是当事人协商一致的产物,是两个...

因公司业务取消解聘员工违法吗

属于裁员,公司会给被解除员工补偿,这个就不违法

公司业务调整,开除员工,应该赔偿多少

【1】劳动者无过错,用开除一词不恰当.【2】公司用业务调整,和劳动者解除劳动合同,单位应该按照劳动者在被单位工龄,每满一年,补偿劳动者一个月工资.【3】根据《劳动合同法》第41条,第46条,第47条.

员工在子公司实际工作,但劳动合同是跟母公司签订的,现子公司人事部出具解除劳动合同通知给该员工,并停

虽然员工是与母公司签订劳动合同,但实际在子公司工作,工资由子公司发放,保险由子公司缴纳.那么可以认定为员工是与子公司有劳动关系,解除劳动合同成立,员工不用来上班了.

公司新设立了子公司,职工需要解除与母公司劳动合同后再与子公司重新签订劳动合同吗?

公司新设立了子公司,不影响原劳动合同的履行,职工不需要重新签订劳动合同.根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.”用人单位要求重新订立劳动合同的,是对原劳动合同的解除或终止,因而是不合法的.

公司强制要求解除劳动合同的劳动争议

去劳动局申请劳动仲裁.首先是不接触劳动合同,如果你愿意那么就要求对你进行补偿. 还要就是把保险都给你们上了 劳动仲裁不满意在去法院起诉

用人单位以“公司业务及部门调整”为由,与我解除劳动关系.请问,此理由是否为合法理由?此行为是否合法

属违法解除劳动合同,应支付违法解除劳动合同补偿金及赔偿金.

企业个别业务关停员工的处理方法

企业个别业务关停员工的处理方法主要有以下几种:1、如果关停的业务又恢复的可能,可进行放假处理,每月发放基本工资;待业务恢复后通知员工上班.2、合同到期的员工不再续签劳动合同,劳动关系解除.3、劳动合同没有到期的员工,依据劳动法解除劳动合同,并进行必要的补偿.3、本企业其他岗位可以安排的,并经过员工同意的,可以安排员工到企业的其他工作岗位任职,劳动合同继续有效.

以公司业务重大调整为理由提前通知解除劳动合同违法吗

公司提前一年和劳动者解除劳动合同,通常有如下情况:.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任

公司因岗位撤销解除长期劳动合同关系 可以要求赔款2n

如果是自己的原因公司没有责任如果是公司变项解除劳动合同员工又没有错误公司必须给员百分之百的赔偿