劳动合同,求助

您可以尝试双方协商,如果协商未果.您需要收集相关证据资料,邀请律师帮您解决.

关于劳动合同的 求助

1.你公司的这种做法显然违法,我国现行劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...

劳动合同纠纷求助

1、如果没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由,则公司属于违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合...

劳动合同求助

没有签订劳动合同的双培工资,不是从8月份计算,而是从你上班后的第二个月开始计算,一共是6个月.

劳动合同纠纷 求助

1.你签订的实际上是劳动合同,所谓的培训合同只是用人单位为了逃避责任玩的手段,但拿到法庭上实际就是一份劳动合同,因为你单位没有支付劳动报酬给你而且这份合同明显不公平并且有许多违法劳动法的相关规定,因此你现在辞职不算违约!2.你现在辞职是因为你单位首先违法劳动法的相关规定,并且签订的合同明显的不公平和违法劳动法,因此,用人单位要求你赔偿培训费用不合法!3.实际上你已经跟用人单位签订了劳动合同(培训合同),而且不管你有没有签合同,只要你付出了劳动,那么就可以向用人单位追讨应得的工资报酬.4.首先你可以再辞职以后的60天内,以书面形式,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求对方支付你应得的工资,如果仲裁不行,那么可以向法院提出诉讼请求!

关于劳动合同,求助

可以的,如果不给的话,你可以找劳动局仲裁具体咨询信法网

劳动法求助

第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...

关于劳动合同的求助

去当地劳动仲裁投诉,社会保险是不能给你补交的,但是可以给你一定的赔偿.

法律求助!(劳动合同方面)

因为你的合同是在新《劳动合同法》实施以前签订的 不适用新的《劳动合同法》 如果公司没有违反现行《劳动法》的32条规定规定 比如: (一)在试用期内的; (二)...

劳动合同问题,求助???

这份合同上班时间是违反了劳动法的,劳动法的第四章明文规定劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十四小时;用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬.你可以签合同作为凭据,但这份合同是无效的(因为合同拿到劳动部门根本鉴证不了).建议你保留在单位工作的所有证据(出勤卡、工资单、劳动合同等),万一与单位谈崩闹到仲裁,这些都是你的证据(因为谁主张谁举证)