• 违反用人单位的规章制度，被退回劳务派遣公司，派遣公司解除了合同，派遣公司支付经济补偿金吗？工作了5年
• 58岁被用工单位以违反规章制度退回劳务派遣公司并没有被告知可以申请赔偿吗？
• 用人单位以违反单位规章制度将员工退回劳务派遣公司并且派遣公司并没告知员工一直不知道怎么办？
• 一、用工单位违反劳动合同法和劳动派遣规定，强制把劳动者退回派遣公司，应该怎么赔偿？正确的计算方式和

违反用人单位的规章制度，被退回劳务派遣公司，派遣公司解除了合同，派遣公司支付经济补偿金吗？工作了5年

不补

58岁被用工单位以违反规章制度退回劳务派遣公司并没有被告知可以申请赔偿吗？

那要看你是不是违反了规章制度，如果没有违反的话，那你可以申请赔偿。你干了多少年？应该可以得到多少个月的赔偿工资。

用人单位以违反单位规章制度将员工退回劳务派遣公司并且派遣公司并没告知员工一直不知道怎么办？

这种情况就是项目组暂时不需要你帮忙了，所以让外包公司安排你离场。

然后外包公司推荐你去其他岗位或者在公司安排打卡考勤。

你可以联系外包公司接口人问清楚公司的安排是怎样的，这个时候着急是没用的，耐住性子好好听安排。

一、用工单位违反劳动合同法和劳动派遣规定，强制把劳动者退回派遣公司，应该怎么赔偿？正确的计算方式和

退工这个在法律目前并没有明确的规定，按照正常理解为一般单位的退工（实际意义就是解除劳动关系了），但是劳务派遣退工，无论是强制还是到期的，法律上并不完善，这主要看下一步劳务派遣公司如何操作，如果劳动派遣公司根据用人单位退工将你解除，那么你可以依据解除劳动合同要求补偿，分为：强制退工，即在你没有违反单位的规章制度的情况下退工，那么属于违法解除，应支付赔偿金（赔偿金是经济补偿金的2倍，经济补偿金是你在该单位工作年限，每满一年支付一个月的工资)；如果单位有正当理由，即你违反单位的规章制度的，那么则没有任何的补偿。

还有一种就是，退工后，劳务派遣公司未将你解除劳动关系，将你派遣至其他单位，这个是可以的，不存在违法，也没有补偿，如果不派遣工作，在此期间，劳务派遣公司应根据约定的工资正常发放，或者按照当地最低工资支付劳动报酬，但是绝大多数劳务派遣公司在劳务工被退回时，则依据退工将劳动者解除，否则将来劳务派遣公司要承担经济补偿金的风险，所以很少出现继续派遣的情况。

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