跟公司签了一年合同,合同到期后没有续签继续工作了一年半年.现被.

合同到期单位不续签按工作年限补偿8个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准 另外,如果符合劳动合同法第14条,单位应该签订无固定期合同没签订,可以要求.

现在很多公司都在说培训期间不合格就无薪?这样的规定合法吗?希望.

岗位培训期不合格就无薪的做法,既不符合《劳动合同法》的规定,也违背了社会公平.因为在劳动者与用人单位经协商一致后,同意进入公司开始培训之日起,就已经视为双方建立了劳动关系.劳动者服从公司的管理,开展岗位培训活动,虽然不是正常的劳动,但是也付出了时间和精力,理应得到报酬.因此,岗前培训期一般属于劳动合同关系中的试用期,应当支付试用期工资,支付的工资标准不应低于正常工作期间工资的80%.同理,公司人力资源部以没有办理入职手续为由,不支付工资报酬的说法,不符合法律规定,应当予以纠正.你是有权利获得这9天工资的.

签合同前公司组织了一个星期的培训,签合同后没做满一个月,公司.

一. 要看公司提供的是专项培训还是一般的企业文化、企业管理制度、业务流程、业务基本技能等内容的培训.二. 若是专项培训, 公司的做法是合法的.(劳动合同法22条) .

跟公司签了一年合同,到期后没有续签,又在公司工作一年半.现在.

用人单位解除劳动合同,应额外补偿你2个月工资.

一年的合同到期之后公司一直没有续签合同,应该可以得到赔偿吗?

合同到期,没有续签合同,但你正常上班,属于视同合同续签了.你要是主动离职,没有补偿.公司开除你,赔偿你1.5月工资

我合同到期一年多了,公司也没有续签,但我还在公司上班,

1、劳动合同到期,续签的问题当由双方协商决定,协商不一致可以不续签,形成正常的劳动合同到期终止. 2、劳动合同到期终止,按劳动合同法第四十六条的规定,只能领取每工作一年一个月工资的经济补偿金.其他赔偿就没有了. 3、公司不与你前一年的劳动合同是为了规避一年后要签订无固定期限的劳动合同,或者说是把签订无固定期限劳动合同的签订延迟到五年以后. 4、所以,如果这个公司还值得你继续干一年,何不就签五年的合同也不妨,五年中可以随时依据劳动合同法第三十七条或者第三十八条的规定解除劳动合同,都是合法的不用承担任何责任.

已经签了一年的合同,干了两个月,公司说你不合格,要辞退你公司.

不合法,可以要求公司赔偿

合同到期后公司一年多没续签该怎么办

想继续干又想拿双倍工资,几乎是不可能的是存在被以其他理由干掉的风险,与其如此,不如找好下家一走了之,然后提起仲裁.

合同到期后公司没有说续签或不续签,我能否辞职,并要求赔偿? - 搜.

由于合同已经到期,你可以向单位提出要求续签,单位不续签的话应当支付经济补偿金.建议先不要离职,向单位提出续签合同

上班满一年,之后公司一直没有续签合同,现在说要辞退我,那么依.

你可以直接到劳动仲裁委员会申请;劳动仲裁.