我在事业单位工作了23年单位要求辞退,应该亨受哪些政策?

用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动.

请教:劳动关系应确定为哪天解除?

除非通过劳动仲裁或者诉讼撤销单位解除劳动关系的决定,否则,自用人单位与劳动者办妥离职手续、结清工资的当日,也就是劳动关系实际解除的日期,双方的劳动关系就已经解除.另外,如果劳动者对仲裁裁决不服,还可以自收到裁决书之日起十五日之内向法院提起诉讼.

关于劳动仲裁和劳动关系解除

1. 你与该民营企业的劳动合同已于2006年7月到期,由于没有续签,合同期满即自然. 在你与原用人单位解除劳动关系之前,你不能到新单位报到上班.至少要等到你提交.

申请劳动仲裁失效是几年?一直在单位工作至今,未离职.

可以但是加班要提供加班出勤证据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算. 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.

公司没有给我解除劳动关系书面通知,劳动仲裁不受理我该怎么办? - .

一、当用人单位口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面的通知书,不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续.即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留.

劳动仲裁程序违法是劳动关系,(仲裁开庭没有通知单位开庭),我公.

用人单位没有必要去仲裁,直接解除就可以.1、用人单位可以向劳动仲裁委提出申请,请求确认劳动关系,关于劳动合同的终止或者解除,《劳动合同法》上有明文规定.

劳动关系解除 申请仲裁

劳动者申请劳动争议仲裁委员会,要求公司及时解除劳动合同,除非公司违反《劳动合同法》、侵犯劳动者权利.不然,必须按照《劳动合同法》相关规定办理:提前一个月申请辞职,办理工作交接,才能解除劳动关系的.

关于劳动法解除劳动关系

1、5月到期,没有续签.如果合同上有说明双方仍按合同履行就自动延期之类的话就说明合同自动续期了.如果没有,则单位与你形成了事实劳动关系.单位从7月开始每个月要给双倍工资,直到订合同为止.2、辞职可以要求单位补交社保之类的..3、不要说辞职,就说合同到期了要单位续签,单位不同意签的话你才能拿到经济补偿金..自己辞职的话是没有的..

未送达除名通知,是否解除了劳动关系?

职工受到行政处分、经济处罚或者被除名,企业应当书面通知本人,并且记入本人档案”的规定执行.如果工厂在作出开除决定后并没有书面通知a,那么该开除决定对a而言并未生效,也就不具有法律效力.因此,a仍然还是厂里的职工,应该得到工厂破产时给予员工的相应安置补偿.只是觉得a要求确认与工厂的劳动关系,属于劳动争议,劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件,未经劳动仲裁的劳动争议案件,人民法院是不会受理的.故确认与工厂的劳动关系,应先向工厂所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,此后可以在对裁决书不服的情况下,再依法向人民法院提起诉讼.

和单位解除劳动关系只有通知书而没有解除协议有效吗

您是事实劳动关系,自今年起满一年可以要求仲裁签订无固定期限合同. 解除劳动关系,您需要提前30天,以书面形式告知单位. 个人提出解除劳动关系,企业没有赔偿.