申请仲裁,请求单位支付加班费,但是应当提供加班证据,如每天的考勤,如果自己不能提供,有证据证明单位掌握此证据就可以由单位向仲裁庭提供此证据,准备申请书以及企业信息查询结果和身份证复印件以及证明双方存在劳动关系的证据去仲裁委立案.不与单位解除劳动关系是没有经济补偿金或者经济赔偿金的,要求单位支付经济补偿金的条件参看《劳动合同法》第四十六条、四十七条.
看你的劳动合同里面关于上班时间的条款,如果合同里面规定了周六也属于正常上班时间的话,你这个就不能算是加班.但是可以根据《劳动法》第36条关于上班时间的认.
周六上班什么情况下劳动仲裁能裁定公司补发加班费按实际情况,如果用人单位周六安排上班不安排调休的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付加班费. 另外,如果周六属于法定节假日的,由于节假日安排加班,用人单位不能以调休来解决,必须支付加班费,所以,劳动者也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付加班费. 相关法律规定《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
申请劳动仲裁讨回周六加班费,同事帮证明我加班了可以吗?同事的证据可以,尤其在职的员工的证据力相对较强.另外,如果证人可以出庭作证,基本可以得到支持,如不出庭,可能面临不支持.先提交书面证人证言,后申请证人出庭.
公司继续不给周六日加班费,是走仲裁还是走搜集好加班证据,走仲裁或者监察都可以.
周六日加班工资发生争议申请劳动仲裁要什么证据劳动仲裁需要的材料,可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同: 第一类、申诉人是员工的,请提交下列材料: (1)劳动争议仲裁申诉登记表; (2)申.
我申请了劳动仲裁,我想要八小时以外的加班费和周六,日的双薪,现在苦于没有书面.这个总是有方法的,你可以让工友作证啊,你的工资条,还有你可以让记者帮你,曝光,看他还有劲没,祝你好运仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
周六周日单位不给加班费是到劳动监察大队投诉还是去劳动仲裁?劳动者的工作时间每周不得超过40小时,每日不得超过8小时.超出部分,用人单位应当支付相应加班工资.你可以向当地劳动保障监察机构进行举报投诉.
劳动仲裁关于双休日值班费用标准劳动法规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬. 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
我公司员工到劳动仲裁举报没有超时,休息日,节假日加班工资,请问公司.如果休息日、法定节假日加班都不支付加班费,确实违反了《劳动法》第四十四条的规定,侵害了劳动者的合法权益.公司既有违法事实,员工到劳动仲裁举报又没有超时,最好的办法就是立即支付被拖欠的加班费,以换取员工停止举报,将不良影响降低到最小.