用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一致解除合同,经济补.
你的问题可参照劳动合同法解决-- 劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,.
企业辞退员工后如何要回经济补偿金?1、预告解除(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金.《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支.
新劳动法规定公司辞退员工怎么补偿根据《劳动合同法》的规定,公司辞退员工有两种情况需要支付经济补偿金: 1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳.
公司辞退员工给予的补偿金包括哪些用人单位没有法定过错,劳动者主动辞职没有补偿. 公司以外派工作没有做好,是不. 因此解除合同,应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金. 对公.
公司辞退员工,补偿金怎么算?用人单位辞退劳动者的,赔偿金按照劳动者在用人单位工作的年限来进行计算,每坐满一年支付2个月的工资标准进行赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 .
公司辞退员工应如何给予经济补偿?首先,公司有没有跟你签订劳动合同?其次,入职的时候,公司有没有告知你的工作时间?如果劳动合同里没注明工作时长的,你的工作时间超过8小时的,就可以单方面解除劳动合同,不过你得保留工作时长的证据.再次,如果公司不能给出一个合理的辞退理由,并且跟你协商不一致的情况下,你可以拒绝辞职,并且公司是不能强行要求你离岗的,你这种情况最好是不要自己主动离职,而且管理部的人给你口头通知却没给出书面辞退的,你是可以申请一个月工资的经济补偿的.公司这边的说辞你可以不用去听,主要根据劳动法来,你可以向当地的劳动保障部门申请仲裁,一般情况下,你这个公司是绝对无理的.
公司辞退员工要付多少的经济补偿金用人单位在试用期内解除劳动合同必须要证明劳动者不符合录用条件.该公司在员工手册中有没有规定“必须服从公司管理,参加公司组织的相关培训”之类的规定?如果没有,则公司解除不当,你可以要求公司支付半个月工资作为经济补偿金.另外用人单位在试用期解除合同不需要提前通知.
公司辞退员工需要补偿员工多少的补偿金?相关法律依据:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
公司无故辞退员工,经济补偿是怎么算的根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.所以按照你的你的情况,公司要向你支付半个月工资的经济补偿.