如你所述 你有权获得经济补偿 劳动法的规定是 严重违反公司规章制度给公司造成严重损失 也就是说除了严重违反公司规章制度还必须给公司造成严重损失 否则不能成为开除员工的法定理由

可以罚款处理.企业对自己雇用的员工进行罚款,是特定的经济实体,对特定的人实施的经济处罚行为.基本特征 企业罚款的基本特征是:(1)企业员工违反了本企业内.

按你公司制定的员工守则,根据规定,企业制定员工手册,要职工代表大会审查同意后才能施行,而且企业内部的奖罚规定,不能和国家的相关法律、条例相抵触.即便是对员工除名,也要履行相应程序,向劳动部门备案.依照国务院《企业职工奖惩条例》第十七条及原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.赔偿经济损失的数额,应由用人单位根据具体情况确定,从职工本人工资中扣除,但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.如果能够迅速改正错误,表现良好的,赔偿金额可以酌情减少.

公司的规章制度应当在法律框架内以不违法为前提结合单位实际情况制定,对于奖励的公司可以自由制定,对于处罚的,罚款不得超过该职工月工资的20%.制度制定好后应当向全体员工告知,比如以员工手册的形式人手一份,或者入职时让其阅读后签字确认,或者在公司内部醒目的地方如公告栏里张贴告示. 即便是员工严重违反公司规章制度而被开除,其上班期间的工资还是要按照法律规定支付,不得扣押、扣除.涉及到违约金要求员工支付的,公司应当另外与员工结算.

1、员工违反公司管理制度,公司可以对其进行处罚,但是不能罚款的.劳动法有规定,如果职工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的.2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

你好.公司的规章制度 也的经全厂职工的表决 通过\才能写出来的\而不 是工厂随边都定的\ 处罚也是以警告为主\罚钱 也不是目的\一次处罚也是5O至100的经济处罚

罚款是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚,是行政处罚手段之一.劳动法并没有赋予公司对员工进行行政处罚的权利.《行政处罚法》规定了行政.

可以罚款,但是前提是已经制定了合理的制度,根据制度内容来罚款.对员工进行适当的经济处罚,不违反劳动法,但是也没有法律依据的支持,所以最后根据制度内容处罚,而不是违法制度之后,随口说个金额罚对方.公司可以用更好的机制来管理员工,单纯的罚钱,如果数额过大,或者存在纠纷,极有可能被提请仲裁的.

不可以对其罚款,因为企业无权罚款.依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和.

企业有权对员工严惩违纪进行经济处罚,处罚包括:1、赔偿损失2、追加处罚