面试时候对于加班问题该如实说不喜欢加班还是说完全可以加班???

你如果想留下来,当然要说可以加班.

去应聘,要不要明确告诉面试官“要求周末双休并且不接受加班”

就这么说,没什么大不了的,你不说很容易碰到每天默认加班到晚十点以后,周六强制要上班的那种,到时你一点休息时间一点自己私人时间都没有了看你怎么办,还出去跟朋友玩上网谈恋爱呢,你啥也不要想了,生命中只有工作吧.现在这样的公司是太多太多了,直接说省得被无良的公司戏耍.不加班的工资还差不多的良心公司也有,一家一家找肯定能找到

为什么面试时公司说不加班,上班了之后天天加班呢?

一般公司有面试,肯定是缺人的时候,所以,能者则上,不加班,先让你进来,出去就不那么容易了,因素太多,加班老板的心态有两种,要么确实是任务重,需要加班,要么是觉得没有什么成绩,员工挣着工资,就要人超所值.

我们公司让员工双休日上班却不给加班费,请问是否违反劳动法? - 搜

违反劳动法.依据《中华人民共和国劳动法》:第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;第三十七条,.

面试有说节假日上班没有三倍工资还有调休,该不该去上班啊?

不应该去,一般比较正规的公司,节假日休息,五险一金,都是起码得保障 但也有很多行业一般在节假日比较忙,就会是节假日上班等比例正常调休 偶尔个别行业不能满足节假日等时休息的,都会给对应的加班费,一般工作日8小时额外时间加班是双倍工资,节假日加班是三倍工资,这都是劳动法里面有明确规定的,你面试的公司节假日上班没有调休也不给加班费,这是不符合劳动法的,除此之外肯定还有许多不合理的地方,所以一定不要去上班

面试官向我提问一题:如果我们公司需要你加班又不给你加班费,你是

回答得要聪明又有余地:在公司困难时我一定挺身而出、在所不辞.这样就避免了公司以后真的加班又不给加班费.

面试的时候可否问加班情况

可以问的,但不用太直接,就问是不是经常加班,简单提一下,对方就会明白了.我经常应聘的人也会问,会不会经常加班,很正常的,别一直追问这个问题就行了,对方也不会在意这个问题.而且还是说清楚的好,不然经常加班,你做得不开心,工作也做不好,单位也不高兴,就不好了

双休加班不算加班费是不是触犯法律?

不算加班费是犯法的!劳动法有明文归定的

面试时说星期六上班,但是没有超过40个小时,星期六算加班吗?

每周最少保证一天休息,工时没超可以报综合工时不用算加班.不过扣双倍工资这个不合理.

面试时说好的双休结果变单休,我可以无理由辞职吗?

我觉得是可以的,因为这是公司当时答应了你的双休.后来变成了单休,也没有和你商量,或者是说补发工资之类的.