问:新的《劳动合同法》关于赔偿金是如何规定的? 答:一、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动者不能继续履行的,.

1个半月工资 参照:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

新劳动合同法赔偿金 劳动合同法对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形:1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的;.

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何计算经济补偿的问题.计算经济补偿的普遍模式是:工作年限*每工作一年应得的经济补偿.劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定.

《劳动合同法》第48条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继乏履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.”《劳动合同法》第87条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.”

劳动合同终止或解除的补偿 一、劳动合同的解除分两种情况 1、劳动者提出解除劳动合同 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,用人单位不承担经济补偿; 二.

按下面的处理: 1、你可以依据劳动合同法第36条,与单位协商解除劳动合同;--单位同意就不需要补偿或赔偿; 2、如协商不成,你可以参考劳动合同法第38条,看单位.

听专业人士给你分析. 2008年开始实施的劳动法只有1条合适你.就是附则97条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付.

1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条.

劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定.