《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规,对于优抚军人有很多特殊规定. 如退役士兵符合条件的,由人民政府安排工作;用人单位在同等条件下,优先录用或者聘.
劳动法并没有关于退役军人工龄上的规定,退役军人仍然按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定办理退休,另外,获得全国劳动英雄、 劳动模范称号, .
劳动法对退伍军人有什么特殊的待遇啊?一次性给予补偿,补偿金额按照地区发展水平确定,北京是补偿3万左右国务院关于复员、退伍军人工资待遇问题的通知国务院关于复员、退伍军人参加企业工作后的工资.
劳动合同法对复员退伍军人有什么说法吗一、单位如果辞退退伍军人分三种情况:1、按照,《劳动合同法》第48条,87条 单位违法和退伍军人解除劳动合同的,按退伍军人的军龄和在本单位工龄之和,每满一年.
劳动法中退伍军人进企业的职级待遇有哪些规定?我国《劳动法》中对于退伍军人退役后,有政府安排到用人单位(含企业)的职级待遇,是没有任何规定的.退伍军人进入用人单位(企业)后,是有用人单位的党组织和领导层,依据用人单位的需要,以及查询退伍军人过去(档案中记载的职务、技能和功勋等),利用试用期(一般为三个月)对于退役军人适应能力、专业能力、团队能力、团队能力和吃苦耐劳精神等考察,并听取用人单位相关人员和退役军人本人的意见后,决定退役军人在用人单位(企业)职级和待遇的.对此是适应市场经济市场大环境的,也是依据《公司法》的,相关退役军人事务部门是不能干涉的;退役军人也不存在任何特殊性.
《劳动法》关于按规定服兵役的规定?按照《兵役法》、《退伍义务兵安置条例》的有关规定,义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业单位正式职工,退伍后原则上回原单位复工复职.在全面实行劳动合同制度后,对应征入伍的职工,仍应执行上述规定.同时按照《军人抚恤优待条例》的规定,执行义务兵优待办法.”可见,劳动者服兵役期间,单位不能单方解除劳动合同. 你也无须支付工资!!
最新劳动法规定复转军人在家待安置工作的时间算工龄吗?所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间.复转军人在家等待安置工作的时间,不能计算工龄.但安置就业后的工作时间,可以与军龄接续计算工龄.
退伍军人安置在学校能享受劳动法待遇吗?肯定享受的,希望你保护自己的合法权益
国家对退伍军人新政策一是健全服务载体.加快优抚安置事业单位建设步伐,将优抚安置事业单位建设发展纳入当地经济社会、养老服务和卫生事业等发展规划,加大优抚安置事业单位维修改造、设备购置更新的支持力度,改善服务保障能力.加强国家定期抚恤补助优抚对象轮流休养工作,提高休养服务水平.做好重度残疾军人集中供养工作.按照合理布局、就近活动的原则,通过自建、改造、购买、租赁等方式,加强军休服务管理机构办公场所和军队离休退休干部活动场所建设.推进服务载体标准化建设,加大各类服务标准研究制定力度,完善工作规范和服务标准,健全监督管理、绩效评估、奖惩问责等制度措施.
劳动法退伍军人能下岗失业吗退伍军人同样适用《中华人民共和国劳动合同法》.