陕西中鑫盛邦实业发展有限公司有人了解吗?

有的

陕西中鑫盛邦实业发展有限公司项目做得好吗?

答:陕西中鑫盛邦实业发展有限公司项目事实应该做得比较好.

员工辞职后多久能拿到工资?

您好:一般当月,最迟次月会将工资发放,到人事部办理辞职手续时,会告知您的~~如有其它疑问,欢迎向德邦物流企业平台提问!

离职以后,公司没有找理由拖欠工资有没有理由索赔? 详细见补充.

不合理,可以申请劳动仲裁要回工资.离职时可以要求经济补偿金.

工资只发65%.我要辞职,.公司扣我全部怎么办?

公司这样做是违法的,根据劳动合同法,如果员工辞职,需要提前一个月递交书面辞职报告,一个月后离职,否则公司有权利扣除最后一个月的工资作为补偿,但是前面的工资不足额发放是不合法的,可以到劳动局的仲裁部门去投诉

工作试用期给辞退了,公司不愿意当天结工资给我怎么办?

就你叙述内容,回答如下: 1、“按900一个月算,折算下来我一天才30”不正确,以2013年5月份来讲,日历天数31天,其中,节日1天(五一)、双休日8天(4、5敞浮搬簧植毫邦桐鲍昆、11、12、18、19、25、26),制度工作日22天(=31-1-8),因此一天的工资应该是40.91元/天(900元÷22天). 2、试用期辞职的方式方法是这样,你只要提前3天以书面形式向公司递交辞职的通知,不需要征得公司的同意.你继续上班满3天,次日就可以向公司提出办理辞职的手续,公司应该予以办理(《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资,给你出具辞职证明,否则公司就是违法.

员工月初离职,那公司是否有义务要给他交整月社保?还是当月社保费.

实际上这个是你们单位自己的决定,如果他的工资够扣当月保险个人缴费部分最好缴纳,实际上这些东西没有政策的东西,做事要人性化一些吗?

我向劳动仲裁提交申请公司补交养老保险,第二天被公司辞退,第四天.

1即使信任董事长上任也不影响你的劳动仲裁啊,申请仲裁补交保险,公司老板没有权利谁变辞退员工的.只要你有证据能够证明你在公司的工作时间年限,每年的年平均工资多少.在仲裁申请上写清楚;2单位解除员工需要举证说明原因的如;你有严重违反单位规章制度,工作中有严重失职、并给单位造成重大损失等否则单位无权开除你,你可以要求单位出具解除敞花搬拘植饺邦邪鲍矛劳动合同证明书、支付经济补偿金,经济补偿金按工作年限,每满1年发1个月、不满1年的6个月以下发半个月、6个月以上发1个月,经济补偿金是你解除劳动合同前12个月的平均应发工资计算.

我在本公司工作2个月,由于工资较低,我想辞职,但不准,?

你好: 如果你合同里没有约定提前辞工的违约责任,你只要提前一个月辞工一般是符合法律规定的,用人单位必须帮你办理手续支付工资给你. 参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 consult.fabao365

厂里乱扣工资,辞工还要扣钱.这样合法么?

一、用人单位无权扣除劳动者工资 用人单位扣除劳动者工资是违法行为.因扣除工资属于行政行为,用人单位做为民事主体并无行政权力,故在劳动者未对用人单位造成重大损失的前提下,用人单位无权扣除劳动者工资.二、用人单位加班需遵循劳动法与劳动合同法相关规定,如加班天数、小时数,同时应对加班的劳动者发放加班费或调休.三、此事应注意收集证据,如证明劳动关系、加班、扣工资等,到当地劳动仲裁机构投诉或申请仲裁.