法律明确规定每周工作40小时,每月加班不能超过36小时,周六上班需要支付加班费.

有,国务院颁布的命令、法规属于行政法规,是法律依据

年假是按照工作年限计算. 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.

该单位的用工时间并未超过八小时,且劳动者工资高于当地最低工资标准,合法的.

5.5天工作制若把0.5天当作加班给加班费,则违反劳动法.长期实行5.5天工作制,减少劳动者的休息时间,不利于劳动者的健康和再学习.何谓“大小周工作制”?.

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.

这样的规定不合理,请假半天应该扣除半天的工资,扣全天明显多扣了工资,属于公司克扣工资行为,违法;如果劳动者一周工作时间按照标准工作时间标准工作满5天,每天8小时,那请假半天也不应该扣钱. 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

你们公司的领导很懂法律的,既规避了违法的风险,又降低成本,只是员工受累了,. 1、劳动法只规定每天工作不超过8小时,没有规定每周做五天,只规定平均每周工作.

正常工资按每周双休工作5天每天8小时计算,超出的4小时按加班确定,加班工时如在工作日按1.5倍计算,如在双休日按2倍计,遇国定假按3倍,核算到每月工资.

如果一周不超过40小时的话,一般不认为是违法.