劳动合同法第四十一条的内容是:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体.
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单. 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业.
l深圳劳动法劳动合同法明文规定,用人单位不许拖欠工资,如果拖欠了,可能被罚款,还要赔偿劳动者双倍工资.
深圳劳动法规定员工平时加班不能超过多少小时?搜狗问问国家《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.”
劳动法,第40和41条是什么劳动法第40,41条的内容如下: 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
每星期工作72小时继下个星期工作属于违反深圳劳动法吗?怎样去维权【回答】每星期工作72小时明显是违反劳动法的.《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.【维权】到劳动部门投诉.
劳动法,第四十一条,加班时间?1.三十六个小时,包括工作日延长劳动时间、休息日延长劳动时间、法定节假日延长劳动时间的总和. 2.不超过三小时,是指每个工作日延长的时间上限
深圳劳动法可以申请仲裁的.如有签劳动合同,你要起诉劳动合同上面的公司,再去相关部门找证据证明现在的公司是由起诉的公司变更过来的.
劳动法第四十一条裁减人员时,应当优先留用下列人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的,是指工固定期限劳动合同就是和单位签订的劳动合同是有年限的,较长的就是签订的劳动合同时间比较长,3年的肯定大于1年的,以此类推.就是保障合同时间较长的员工的利益,无固定的也是保护范围.不是指的工龄.单位给员工签订的劳动合同越长,说明这个员工是公司最想留用的,当然要优先啦.无固定服务合同的,也是这个意思,能签订无固定期限的,肯定是重要岗位或者工作时间很长了.(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
富士康上班是按时间算,但是每天都规定产量,完不成就义务加班,合服劳动法规定吗当然是不合法的,加班就得给钱,这是法律给予的权利,不得侵犯,可以去当地劳动部门举报的