如果公司领导安排工作,属下不服从,领导以罚款威胁,该怎么办?

用人单位以劳动者不愿意加班,就以劳动者不服从领导安排将其辞退,属于一种违法辞退,劳动者可以要求劳动者支付赔偿金. 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说.

被领导罚了钱,怎么能不交

到省级部门打电话投诉,啊

不能罚款如何管理员工,现在规定,不能罚款.那怎么管理呢,作为

不能罚款,那就发奖金.1.如你所说,工资调到最低收入,多出来的当成全勤奖和各种奖金2.如果员工已经养成习惯,不可能一次就别过来的,慢慢来.开始的时候员工迟到早退情况允许3次,不扣全勤,后期严格一点3.睡觉不干活的.那是有后台的人么?是就做工作,不是就开掉 有些地方不硬一点会吧新来的也带坏,恶性循环.越来越难管理啊4.作为管理者,跟员工搞好关系,做到上班时领导下班时朋友.

不罚钱管理员工

休息叫加班 算违法嘛

只处罚员工不处罚领导

企业被职能部门处罚罚款了,企业,企业领导,企业员工当事人应该怎

建设单位不可以对施工企业罚款.首先,我国《行政处罚法》第8条规定:罚款属于行政处罚的一个种类,因此,有权罚款的机关只能是行政执法部门,《行政处罚法》还对有权作出罚款处罚的机关及其罚款的限额和罚款的程序等进行了严格的规定,作为工程的发包方,不具有行政执法部门的职能,无权对承包方进行罚款.其次,《合同法》第3条规定:“合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方.”即使合同中约定了对施工企业进行罚款的条款,作为平等关系的合同一方建设单位,也不能对施工企业进行罚款.在民事活动中,一方当事人对另一方当事人处以罚款,不受法律保护.

请问领导私自罚款可以立案吗?如果立案会怎么处罚?

立案要有依据的.你如何证明领导私自罚款?他把罚款据为己有了?如果有确凿的证据,也要看金额大小,或是违法行为等,才能确定.

公司领导不管什么事都是罚款解决这样对吗

罚款不是目的,你不违反规定,咋能罚款?觉得不好可以换一家.

.对你进行了处罚,你对领导的处罚有不接受的地方,要如何处理?

第一,他们是否亮出了执法证.是不是具有执法资格的问题.二,是否有现场不少于两人执法资格者开出的处罚书面文字.三,他们需要提供处罚依据,什么法律法规,什么条款,以及该条款是否和上位法相抵触.第四,护士不该执行没处方资格人员开出的任何医疗文书.第五,你可以找出合理理由,比如及时遇到什么急需处理的病人等.

上司以不服从安排罚了我一百算不算违法 我应该怎样处理

上司自订罚款标准,私自进行行政罚款的行为完全违法.当事人可以要求纠正,如果上司不纠正,当事人有权向劳动机关投诉.用人单位不是国家立法机关,无权私自订立罚款标准.上司也不是行政机关工作人员,无权对员工进行行政处罚.法律链接:《行政处罚法》第三条 公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为,应当给予行政处罚的,依照本法由法律、法规或者规章规定,并由行政机关依照本法规定的程序实施.没有法定依据或者不遵守法定程序的,行政处罚无效.

单位罚款不上交,用于别的用途合法吗?

这肯定是有问题的.因为现在的财务管理都是收支两条线.如果罚款不上交可以算作贪污处理的.

公司里,下属犯错误,上司对下属除了罚款还是罚款的处理方案,对公

罚款只能是一种手段,目的是要让公司所有的员工遵守公司合法的制度,通常的说法就是游戏规则.管理水平最高和最有前途的企业是一个员工犯错时,让他的自己明白自己应该接受处罚.