按分算呗 总分数=10*26+8*17+6.3*26*2+4.5*12=777.6分20000元/777.6分=25.72元 组长工资=10*26*25.72=6687.243元8分工资=8*17*25.72=3497.942元6.3分的每人工资=6.3*26*25.72=4212.963元4.5分的工资=4.5*12*25.72=1388.889元
工资总数÷3=平均工资 平均工资*1.1 平均工资*1.0 平均工资*0.9
计件按打分怎么算工资计件就是按照工作的完成量来计算工资,打分就是从数量和质量等方面给工作成果打分,通过分数和金额的对应来支付工资.计件工资可以比较有效地避免“出工不出力”,也是“多劳多得”和“能者多得”的体现.按照质量打分可以在一定程度上避免粗制滥造,尽量减少废品和次品的出现,节省有限的材料和资源.^-^希望我的回答对你有帮助.
集体计件工资如何更好的分配,怎么可以算出分配系数?谢谢大家集体计件制的工资体系需要统筹分配,同时结合个人表现,激励先进.有两个步骤: 第一,首先计算出一个标准,即平均值.在集体计件中,有人做的快,自然也有人做的.
集体计件工资怎么算?集体计件工资,你要知道5000件的总工资.3000*1+1000*1.5+1000*2=6500 基本方法:把所有人的工时相加,得出总工时.然后每个人按自己工时占总工时的比例分配总工资就可以了.这里,总工时为:5*200+6*210+9*230=4330小时.那么200小时的人工资为:200/4330*6500=300210小时的人工资为:210/4330*6500=315230小时的人工姿为:230/4330*6500=345 分工件计奖金方法一样.
打分计件工资怎么算计件工资,你没有细说1分多少钱,一天可以打几分?讲讲看.假如1分等于10元,则8小时之外的1分就等于15元、双休日的1分就等于20元、节假日的1分就等于30元.
集体记件打分怎么算,总工资22200,10分的上了19天,9.5分的上了23天,9分的上了23天22200/1079=20.5720.57*190=3909218.5*20.57=4494.530*20.57=617
集体计件工资怎么算系数集体工资一共1000块,按10个人,每个人系数不同,你是0.8 就可获得80
集体计件工资的计算35.04元*100=3504元 4.2元*200=840 5元*200=1000 6元*180=1080 3504÷(840+1000+1080) =1.2元 1.2元*840=1008元(甲工资) 1.2元*1000=1200元(乙工资) 1.2元*1080=1296元(丙工资) 其中3504元是全部工资.840,1000,1080是甲、乙、丙三人的工资份额.1.2元是每一份额的工资.)
集体计件,工资怎么算公平?这个是没有100%的公平,因为有人际、亲情关系的存在.但是想要基本公平:1、单价及产量每日公开;2、设定岗位考核标准,根据不同的岗位定位计件金额的幅度,各员工的考核情况予以公开;3、员工在计件工资单上签字确认金额;做到上述,就基本公平了.