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大家好.我想知道有关国家规定的计件的工资,谢谢计件工资管理规定 一、班长(无班长单位由组长或副组长负责) 1.控制各作业员的生产数量. 2.每日填报计件工薪资表. 3.每日填作业员薪资统计表. 4.日报表中加填报.
一般都是等年终奖发了才辞职的.
我现在在一家国企上班,工资差不多四千,是在工地上做资料.多看,多学习,不能一辈子干资料员
国企员工月旷工三次,月工资1.39元,是否合理首先,您的应发工资是1285.7元,扣掉五险一金和企业年金(合计1284.31元)后,实发工资是1.39元,虽然到手只有1.39元,但实际单位给您计算的工资总额是1285.7元,五险一金和企业年金个人.
刚满试用期后,工资应以计件工资计算的.受工伤后工资以什么为标准计1、试用期工资不低于使用期满后正式工资的80%,如果试用期就按照的100%的计件工资的话就没有什么变动! 2、受工伤不能从事工作的,按照单位承诺最低工资标准,.
国家规定的工资五级七挡是什么意思?我现在一家国企上班,.国家应该没有这个规定,一般是国企才会这样确定职务工资的.级别是指总经理、副总、助理、副总工、处长、副经理等等一直往下排到一线工人.每个级别里面再设置档次,档次一般是与工龄有关,如果你不升级,一般,每三年升一档.国企还有一个类别是技能工资,基本与技术职称相关了,比如工程师、技师等.两部分加起来就是你的工资收入,总收入就另外加上奖金、五险一金等.
工业之中,工时和工价的计算,是依据什么来进行的``计件.计时适应流水线工作,标准化的流水线规定时间内的工作量相同,所以计时可以确定工作量;计件适合按照数量来确认工作量,每件的工作量相同,可以不规定完成的标准时间,完成一定的数量表示完成的工作量相同
86年到95年在国企单位做计划内农民合同工,单位没有交养.如果95年直接被该单位录用,算工龄.但是,现在计算养老待遇是按照缴费年限而不是工龄,合同工86年开始就应当缴费.
是不是95年以后参加工作的不管是事业单位或者国企还是.养老保险目前有两种体制 一是事业单位的在编人员,简单点说就是公务员待遇的人员,这些人的不需要交养老保险,工作到退休后按照工龄和在职的工资来定退休工资 二是养老保险,企业职工以及一些非公务员待遇的事业单位人员要参加这类养老保险,将来退休后根据交费的情况和当地平均工资来确定养老金的数额
工厂上班计件的,一天12个小时.按国家劳动法,那么晚上4个.按照劳动法规定8小时以后工作即算加班、除按计件工资算以对、应该按每小时适当给加班者加班工资、该老板违反劳动法
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