单位工时标准工资率=预计支付直接人工标准工资总额÷标准总工时*100% 采用计件工资时,则以单位产品的计件工资作为标准工资率. 标准工资率的计算公式为: 标准工资率=计划作业期间预计[工资总额]÷预计开工天数*工人人数*每天作业时间*出勤率 根据设备开动时间计算标准工资率的公式为: 标准工资率=计划作业期间预计工资总额(不同工种的直接工人工资)÷设备每天开动的时间预计天数设备台数

所谓工资率,是指单位时间内的劳动价格.工资率=单位劳动的产出,即w=Y/L,因为劳动的投入只能一般只用时间度量,所以也就是单位时间的报酬.根据单位时间的不同,可以分为小时工资率、日工资率等. 每月工资总额除以每月总工作小时数就是小时工资率

集体计件制的工资体系需要统筹分配,同时结合个人表现,激励先进.有两个步骤: 第一,首先计算出一个标准,即平均值.在集体计件中,有人做的快,自然也有人做的.

按计件方式计算员工的工资,是调动生产积极性、提高产品产量和质量的有效方法.按产品类别设定计件工资标准,按每人每天的工作量计算工资薪酬,月末进行汇总.推荐使用EXCEL制作表格,计算的内容根据需要自己设定

实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的.具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同. 采用月薪制计时工资.

不一样,计件是以生产的产品数量计算劳动报酬的,而计时是以劳动的时间来计算工资的.

《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.

计件工资计算的主要依据是计件单价,即工人完成每一件产品的工资额.一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定,计算公式如下:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额,若按工时定额计算计件单价,计算公式为:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准*单位产品的工时定额.

计时工资是来:底薪÷21.75÷8.结果是每天每小时多少钱,如果是双倍工资就乘2,得出来的就是每小时的,计件工资很自不好算的,应为每家公司计件的标价不同,生产产2113品不同,所需时间不同,所需人工,材料,等等都是不同的,所以计件工资5261不好衡量,一般情况都是有公司规定,但是规定后一般相4102当于每小时的工资价格上1653下浮动10%这个就要看员工积极性.

计件工资可分个人计件工资和集体计件工资.个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种;集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成,不能直.