公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的,对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的.一、一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话,是属于一种违法的行为.二、不管计时还是计件的工资,都是不能低于劳动法的标准的,低于劳动法的都是违法的.
《劳动合同法》规定,用人单位和劳动者都必须履行原合同中的条款,任何单方面对合同中约定的条款擅自修改、变更、添加、删除都是无效的.所以,公司没有与劳动者协商同意就擅自把计时工资改为计件工资的行为是违法的,给劳动者造成损失的,公司还要承担赔偿损失的责任.
公司签订的合同是计时工资现在改成计件是否合法在合同有效期内是不允许变更的,除非合同到期另行签约改条款
工资由计时转变为计件合法吗计件工资比计时工资更加合理、公平.工资由计时转变为计件,当然合法了.
计时工资改计件工资违反了劳动合同法的哪一条1、《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.2、如果没有协商,用人单位单方把计时变成计件,是违法的.
原来我入职的公司是计时的,现在换成计件了,但计件的工资比计时的还要低,这样可以构成变相减工资吗?不算违法之前计时工资构成应该是:基本工资(固定)+计时工资(浮动),计件工资现在改成:基本工资(固定)+计件工资(浮动).固定这一块只要超过当地的最低工资水平或者持平就属于合法,浮动工资的变更,公司自身是可以改变的.计件的关键在于定一个合理的计件定额,即这一个工位或者工序在单位时间内的合理的产量.一般需要以75%以上的人员都可以达到的产量为定额.如果定额不合理,大家都达不到,则是变相减工资.如果别人都能达到,而就你达不到,那就是个人的问题.
劳动合同是计时现在改成计件的 公司违法了吗?您好,根据我国劳动合同法的规定,公司行为是违法的,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
劳动合同法计时工资可不可以变更计件工资工人不同意算不算违法可以变更.如果签订过劳动合同,明确约定过支付工资方式,需要跟工人
合同未到期,公司就改变劳动合同性质,原合同是按时计工资,现改为计件工资,公司这样做合法吗?您好! 不合法,公司必须您进行协商,如果协商不行的话,则必须解除劳动合同.如果因计件工资而造成员工工资损失的话,可要求公司补偿.(好实行计件工资时比原计时工资少了) 以上,为人意见,愿对您有所帮助. 谢谢天谢地
合同签的是时薪,现在改计件,合法吗?辞职不批,应该怎么办劳动合同法规定,只要提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以走了,不需要任何人批准,协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益.