计件工作是指按明确实际生产数量(如件、打等)计算薪酬的工作,干得多报酬就多,是目前多劳多得的工作方式之一.
弊端:1、保量不保质.有些员工的观念:我多干些,出了问题扣些钱,那样一月下来我还能转的多呢.2、只想着增加加工数量了,对于工作中的5S做的很不到位了.监管机制:1、增加质量奖励 2、增加检查
打工进计时的厂好还是计件的好对于懒人而言是计时的好,对于积极分子,计件的好,努力工作可以赚更多的钱.
计件工资的利与弊参考 利: 1.提高员工的积极性,多劳多得. 2.因为是计件,所以员工工作的速度会加快,占用设备的时间就会减少,减小了能耗.同样的工作量,计时工资可能要4小时完成,计件可能2小时就完成了. 弊: 因为是按量算工资,因而员工会尽可能加快速度完成工作,争取更多的工作以获得更高的工资,因而会一定程度上漠视产品的品质. 所以,建立完善的品质管理制度的前提下,计件未尝不是一种比较好的工资核算方法.
计件工资制好不好有一定好处,摒弃了哪种吃大锅饭的思维,多劳多得,提高了产量.并且有了考核员工的作用.
千万不要进厂,因为绝对是把你分配到流水线,如果不是流水线你就可以考虑进厂没错,进了厂只能当个机器人.
不得不进厂,有啥岗位不是流水线的呢?我是来看评论的
普工们,在你心目中怎样的厂才算好厂?福利好,工资高, 最紧要是可以做你自己喜欢做的工作!
纺织厂是计件的吗?工资大概多少,好做不当然计件,大概3000左右
关于计件工作是否该有加班.有懂劳动法的请进其加班是按照合同上所写的按件计工资.劳动法规定的是八小时上班制,至于在八小时之后规定的很模糊,但具体意思是加班仍按计件,但每件的价格应乘1.5,双休应乘2