新老员工薪酬倒挂现象,一直是薪酬管理的老大难问题.很多企业在解决薪酬问题时,总是头痛医头,脚痛医脚,哪个岗位人难招,就对该岗位薪资进行调整,结果是,.

一项基于全国高校毕业生调查数据的实证分析发现,来自弱势阶层的本科生更倾向付出加倍努力去追求研究生学历,借此来换取更体面的薪资.而高收入家庭的本科生属于优势阶层,.

一项基于全国高校毕业生调查数据的实证分析发现,来自弱势阶层的本科生更倾向付出加倍努力去追求研究生学历,借此来换取更体面的薪资.而高收入家庭的本科生属于优势阶层.

主流分析一致认为,这一趋势将在今年继续持续,但是,何时形成倒挂,或者会不会形成倒挂都成为争论的焦点.从历史记录看,美债收益率曲线倒挂通常是经济衰退的一个先行信号.

根据招聘公司派沙(Paysa)的数据,AI人才的薪酬在美国也飙升.联合创始人Nikhil Raj说,在美国,来自知名项目的博士学位可以从40万美元起步,而经验丰富的AI工程师通常会有7.

对2017年度A股董秘薪酬做了全市场最深入全面的数据对比分析,为大家呈现出一个多维度的董秘职群. 01 2017年平均涨薪5.2万元 差距高达820倍 东方财富Choice数据显示,截至.

企业之所以出现“薪酬倒挂”,也不外三个原因:一是企业缺乏基本的目标规划能力和岗位价值评估能力,根本不知道用什么方法评价人才;二是企业老板没有基本的经营能力,根本不知道用什么方法建立团队并进行持续的团队激励,没有办法进行团队平衡;三是管理者管理思维迷失,鼠目寸光,只看到眼前利益,而忽略了人才的长期价值和企业的持续发展.这样的企业是注定没有未来的,这种现象如果不及时加以改善的话,最终“挂掉”的必定是企业自己!

你好!如果真的出现了严重的工资倒挂问题,我觉得就应该要懂得,想办法去找领导,把这个事情解决.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

所谓工资倒挂问题,是指这样一类现象:在同一个企业工作多年的老员工,其待遇水准常常低于经验能力相仿,但最近刚从竞争者或是其他外部来源招聘而来的新员工..

要解决这种现象也并不难——企业首先敢于面对问题否定自己、定位好企业战略,知道企业要去到哪里;其次是树立科学的管理思维,建立薪酬管理体系、价值评估体系,除此无他!