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至于是否按基本工资为计算基数,要看具体的薪资结构. 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准.应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位.
加班费是不是以基本工资计算根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于.
劳动法加班工资是按基本工资计算还是按全额工资计算?搜狗问问第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同.
基本工资是计算加班费基数吗?按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的.
加班费是不是按照合同上的基本工资计算.1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时.即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时. 2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于.
加班费是按总收入算还是按基本工资算虽然是按基本工资算但是各地方部门有不同的计算方式和补贴多少也就不一定啦.好的单位部门待遇就好相对补贴就要高一点,反之就不怎么理想啦.
加班费的计算是按基本工资的什么为基数?LZ: (1)劳动合同中有规定就按合同标准计算. (2)如果合同没有规定,工资表中有基本工资、补贴或者津贴按这些计算,工资表中有绩效项是要去除的,建议公司把工资和绩效工资分开做. (3)需要注意的是如果工资表中没有区分各个项目,就按最后总额计算.(李蕊)
加班工资是怎么计算的?要必须按当地的最低基本工资算的.针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定.如果您双方达成一致意见,或者在劳动合同约定是最低基本工资计算,可以根据该约定计算.如果没有约定,企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定.最后,关于本解答所涉及的相关法律条文,您可以参考:《中华人民共和国劳动合同法》
加班费是不是以基本工资为基数算对 加班费已基本工资为基础 一个月基本工资除一个月正常的小时 就是一个小时多少工资 加班就用这个工资算
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