员工不服从安排拒绝加班 单位能够直接辞退吗

不可以.劳动合同法第三十一条规定“ 用人单位bai应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相du强迫劳动者加班.用人zhi单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.”如果用人单位以职工拒dao绝加班为由辞退职工的专话,可以提起劳动仲裁,要求用人单位恢复劳动关系或是属要求用人单位支付赔偿金.

员工拒绝加班,公司能作为辞退员工的理由吗

不能.员工拒绝加班是其权利,除非有特殊情况(如紧急状态)外,不得以拒绝加班为由辞退员工.

企业以员工拒绝加班为由辞退员工可以吗

加班与否除非紧急关系到国运民生重大事件 其它用人单位与劳动者共同协商 拒绝加班是劳动者应有的权力 劳动法第四十一条明确规定, 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 如涉及辞退 则严重违犯劳动法 仲裁时会双倍赔偿

职工拒绝加班能作为辞退理由吗

不能,加班是非正常工作时间,企业没有权利强行让员工加班,加班是要付加班费的

公司可以以员工不加班为由辞退员工吗?

原则上不可以!只有符合法律规定的条件,用人单位才可以单方辞退.法律依据是《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的. ——供参考.满意请采纳!

单位能辞退拒绝加班的职工吗

不可以,员工有权拒绝加班,除非一些不得不加班的特殊情形.《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一.

员工拒绝加班,公司能以严重违反规章制度辞退吗?

每周工作时间国家是有规定的(40小时),每天加班4小时,工人处于十分疲劳的状态,一旦发生问题企业是要承担法律责任的.为此,员工拒绝加班是正当行为,不存在违反规章制度的问题,企业的规定不能与国家的规定相抵触.

职工拒绝加班是否会被辞退

按照法律的规定,单位是不能辞退拒绝加班的职工的.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.

拒绝加班公司有权开除我吗

用人单位安排加班的,应当与劳动者协商一致,劳动者有权利拒绝加班,用人单位没有权利开除职工.如用人单位以劳动者不加班为由开除的,属于违法解除,劳动者可以.

员工星期天拒绝加班被开除合法吗

开除,该员工没有集体感 和风: 不必要开出,因为加班是否公司有规定,员工拒绝是否合理,是公司要考虑的.另一方面,依据公司制度,不服从管理,应该受到惩罚.