目前大家对于劳动合同上只有基本工资详情简直太清晰了，大家都想要分析一下劳动合同上只有基本工资，那么小艾也在网络上收集了一些对于劳动合同上的基本工资的一些内容来分享给大家，真相令人震惊，大家一起来看看吧。
签订合同时只签订基本工资对劳动者有什么影响?如果公司不提供工资表,那么发生劳动纠纷时,劳动者获得赔偿就少.
用人单位在劳动合同上写的是当地最低工资标准数额,确实欠妥.但只要劳动者签了字,就很难说它是错的. 用人单位一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准,.
劳动合同只写基本工资与当时谈好的工资相差太远怎么办?一是审核一下所签订的劳动合同的合法性和有效性.如果该合同合法有效最大限度内遵照合执行;二是如合同有重大缺失或有重大不公平之处,与自己的合理要求有较大差.
劳动合同上面的工资可以只是基本工资吗不可以,根据劳动合同法第十七条,劳动合同应当具备以下条款:(六)劳动报酬;劳动报酬,即工资应当写上发放日,例如每月发放的时间或每年发放的时间.
劳动合同里面关于报酬的约定可以只约定基本工资吗可以,通常劳动合同内容中的劳动报酬属于底薪,额外的提成或待遇也可写在劳动合同里,或口头约定.
今天公司发了合同上面只写了基本工资是900 这是什么意思?当初谈的.900元钱实际上是约定了加班工资的基数,也就是你的加班费是900除以21.75天,而实际上发工资可以是3000
签劳动合同没有在手上,现在工伤了,单位说只有基本工资,我.若是没签合同的上劳动仲裁机构投诉,签了合同按照工伤照发工伤待遇
劳动合同上只写了基本工资,岗位工资,全勤奖,补贴都没写.可以申诉.
合同书写的是基本工资还是底薪,有啥不同,两者的关系?有区别的,基本工资是你的底薪加上你的奖金或补贴,而底薪就是说你只要满勤就可以拿到,算加班费的话,两者最明显了,加班费是按照你的底薪算的,而不是你的基本工资,如果有良心好的企业可能会按基本工资算加班费的,就是看你的企业是什么状况了
合同上的基本工资有用么?如果你确定你的基本工资的确是1300而是合同搞错的话(不排除一种情况是:类似国企单位的基本工资是根据你的学历职务等条件全公司一样的 如果你的职位在公司里基本工资就是1200 而你们单位效益好 是可以上浮的 那么合同还是得签1200)你应该要求人事部门予以改正 因为基本工资牵扯到你的五险一金的缴纳 五险一金的缴纳比例是根据你的基本工资定的.如果你不改 你的五险不是少交了吗?
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